论上市公司高管薪酬与道德风险防范

本文主要从上市公司高管的高薪入手,简要分析道德风险的产生原因,并重点从财务管理的角度来阐述道德风险的防范。     

浅议国有企业在改革发展中的薪酬管理

进入知识经济时代,智力资本成为企业的第一竞争要素,人力资源管理的重要性愈加凸显。然而,传统上稳居头把交椅、处在改革发展中的国有企业却在人才竞争中越来越有大步落后的趋势,问题何在?其中薪酬管理是体现人力资源管理水平和努力方向的一个重要视角。在现阶段,薪酬对于企业人力资源管理的改进,特别是吸引人才、留住人才、激励人才具有最直接的作用。本文拟从国有企业改革发展的实际出发,对其从薪酬的视角做以分析。     

有关国企高管薪酬的思考

本文从人们所关注的天价薪酬入手,研究国企高管薪酬存在的问题并提出了解决问题的建议。     

初探中小企业战略性薪酬设计

我国中小企业的数量占全部企业数量的99％以上,就业人数占到80％左右,这表明了中小企业在国家经济发展中的重要作用,但是规模小、抗风险能力低等特征制约了中小企业的发展壮大。为充分发挥其灵活性和发展速度快的特点,增强其抗风险能力,本文探索中小企业使用战略性薪酬,试图以最小成本来达到最大程度的激励员工的目的。     

全面薪酬理论及其实施策略

全面薪酬是目前发达国家普遍推行的一种战略性的薪酬支付方式,在吸引、保留和激励组织成员上发挥着重大作用。文章从全面薪酬的构成要素即外部薪酬和内部薪酬两个角度梳理了全面薪酬理论的主要内容,并在此基础上分析了组织实施全面薪酬理论的具体策略。     

试论公司董事报酬

董事会承担着公司的业务执行和经营管理职能,是公司治理结构中最为重要的机构。确定怎样的报酬机制,对董事会乃至公司的良好运作起着至关重要的作用,同时也是当前我国公司治理中非常重要的问题。本文试图从全球著名企业管理层的薪酬体系的角度,对该问题做初步研究。     

西方金融业降薪还会继续

中国金融业面临的薪酬缩水问题,只是西方金融业降薪大潮的余波而已。在全球,相同的问题更加严峻。摩根士丹利已经宣布将员工可立即拿到的奖金上限设为12.5万美元;高盛则宣布会将员工的薪酬削减21%……外国的经济学家甚至认为,金融家的薪酬实属虚高,而缩水可能成     

民办高等职业院校薪酬体系的优化设计——以W职业学院为例

在国家大力发展职业教育的政策背景下,我国民办高等职业院校呈现快速发展的良好态势,但发展中也逐渐暴露出员工离职倾向明显、人才流失严重等种种问题,作为人力资源管理中的重要一环,合理的薪酬体系的构建显得尤为必要。本文以W职业学院为例,对现有薪酬体系进行了优化设计,从而达到充分实现其激励作用的目的。     

猎头公司薪酬管理制度浅析

本文分析了某猎头公司业务部的薪酬管理制度,并给予分析评价。     

日本法律规制高管薪酬对我国的启示

日本法律近年围绕高管薪酬进行了一系列变革,界定薪酬边界、细化信息披露、提升独立董事标准、多种措施配合鼓励业绩联动型薪酬等等做法为我国高管薪酬规制制度建构提供了有益借鉴。