组织支持感、心理资本、工作投入的作用机制研究

本文以广东省两家大型企业407名员工为研究对象,在验证量表质量的基础上,运用回归分析和结构方程模型的方法,对组织支持感、心理资本、工作投入的关系进行了实证研究。研究结果显示,组织支持感对心理资本有正向影响作用;心理资本对工作投入有正向影响作用;组织支持感对工作投入有正向影响作用;心理资本在组织支持感和工作投入关系中发挥中介作用。     

包容型领导影响员工创造力的双路径 ——基于社会学习与社会交换的整合视角

现有文献探讨了包容型领导对员工创造力的直接影响,但其内在的作用机制尚未得到系统阐释.基于257份领导-员工配对问卷调查,整合社会学习和社会交换理论,以创造自我效能感和领导-成员交换为中介变量,构建并验证包容型领导影响员工创造力的双路径模型.实证结果表明,包容型领导对员工创造力有显著的正向影响,创造自我效能感和领导-成员交换在包容型领导影响员工创造力的过程中发挥中介作用,且领导-成员交换的中介效应显著强于创造自我效能感的中介效应.     

高职医学生自我价值感现状分析研究

为了了解高职医学生自我价值感的现状,本文随机抽取某高职医学院校532名被试,采用黄希庭等编制的《青少年自我价值感量表》进行调查,结果发现:(1)高职医学生总体自我价值感显著高于全国常模;(2)高职医学生总体自我价值感除了在年级上存在差异外,在性别、学科性质、招生类型、生源地和专业方面都不存在显著差异。结论:高职医学生自我价值感总体水平较好,但也存在一定的问题。     

基于“获得电力”指数的供电企业内部审计评价研究

企业内部审计通过对风险管理、控制及监督过程进行评价,可以有效地使风险得到预估、过程得到管控、结果得到分析。不仅为企业开展内部审计工作提供了依据,而且有助于优化电力营商环境。首先,构建了基于“获得电力”指数的供电企业内部审计评价指标体系;其次,采用德尔菲法对传统的层次分析模型进行改进,使得权重设计过程能够综合多位专家的建议;最后,利用实例对论文所提模型进行了研究。结果表明：所提审计评价指标体系能够有效地找出供电企业内部风险点,能够为供电企业提升营商环境水平提供参考。     

住房获得路径视角下公民社区治理参与意愿的影响机制研究——基于CHFS2015的实证研究

“参与式治理”是我国城市社会治理的重要方式之一,公民参与社区治理也是我国社区更新和可持续发展的重要动力。伴随住房市场深化改革,我国城市的住房获得路径逐渐多元化,社区制度环境也呈差异化发展。在此背景下,住房获得路径的异质性如何影响我国公民参与社区治理需要进一步研究论证。本文采用2015年中国家庭金融调查(CHFS)中的社区治理数据,使用二元逻辑回归模型与调节效应模型,分析市场、国家和家庭三种住房获得路径下居民参与社区治理意愿的影响机制。研究发现：在社区治理合作生产中,居委会作为常规生产者,其治理效能、信息透明度、干部回应性显著影响居民作为“消费生产者”的社区治理参与意愿;在三种不同住房获得路径下,居民的社会经济背景与社区治理参与意愿的作用机制存在明显差异。基于此,本文提出若干住房获得路径差异化背景下促进我国公民参与社区治理的建议。     

安置房选房方式对居民拆迁满意度的影响——以上海彩虹湾社区为例

在城市更新中,房屋动拆迁导致了诸多社会问题,其中后续安置问题成为值得关注的重点。本文以上海虹口区彩虹湾为例,通过调查问卷法收集了动迁居民满意度数据并梳理了居民安置过程中选房方式的变化过程,进一步分析了安置房分配过程中的选房方式对居民动迁满意度的影响。研究发现,选房方式会显著影响动迁居民动迁满意度,而公平感在这一影响过程中是非常重要的作用因子。具体而言,不摇号选房虽在程序上赋予动迁居民更多的选择权,但仍引发了居民的不公平感,从而导致动迁居民满意度偏低;摇号选房则通过其随机性,以“运气抉择”的方式增进了居民的公平感知,从而提升了动迁居民满意度。本文认为拆迁安置中应当给予居民多样的选择。本文找出了选房方式存在的问题,并针对我国安置房分配中的问题,提出合理的政策建议,以期为优化相关的选房方式、促进安置房分配机制公平透明化,进而促进社会公平和谐发展,提供学术参考。     

员工情绪智力与绩效的实证研究

文章以347名国有企业员工被试为样本,检验了情绪智力对绩效的影响。文章运用了SPSS统计软件分析,发现国有企业员工的情绪智力和自我效能对绩效有直接的预测作用;同时自我效能感在情绪智力和绩效之间起完全中介作用。     

坚持还是放弃：失败恐惧的认知效应及其对创业坚持的影响

基于情绪认知评价理论,从情绪和认知两个视角分析失败恐惧对创业坚持的影响与边界条件。通过对316名创业者的问卷调查发现：创业失败恐惧对创业坚持行为具有负向影响;自我效能感在失败恐惧和创业坚持之间发挥中介作用;成长型思维调节失败恐惧对自我效能感的负向影响,成长型思维通过降低失败恐惧对自我效能感的负向作用来促进创业坚持行为。依据“情感—认知—行为”的逻辑从创业者的情绪和认知视角综合分析失败恐惧对创业坚持的影响,既为创业者中途退出创业活动提供解释思路和理论洞见,也为全面理解创业坚持行为提供理论指导。     

航空安全员心理弹性对其安全行为影响机制研究

为了有效提升航空安全员的安全行为,更好的保障客舱安全,以心理弹性作为切入点,将航空安全员的个人层面与组织层面相结合,构建了航空安全员心理弹性对安全行为的影响机制的理论模型,并通过对256名航空安全员进行问卷调查,对问卷回收数据采用多元层次回归方法,对理论模型进行实证分析。研究结果表明：航空安全员心理弹性对其安全行为有显著性正向影响;情绪衰竭在心理弹性与安全行为间起中介作用;组织公平感在心理弹性与安全行为的关系中起到正向调节作用且具有显著性。文章揭示了航空安全员心理弹性对其安全行为的影响机制,可以为航空安全员的安全管理提供理论支撑和实践指导意见。     

民生公共服务、居民获得感与生活满意度关系研究——基于天津市城乡居民调查数据的分析

民众在公共服务中的受益程度,关系到其在社会生活中的获得感,并影响对自身生活的满意度。本文基于天津市居民问卷调查的数据,研究居民获得感与民生公共服务、生活满意度三者之间的关系。研究发现：民生公共服务及其两个细分维度（保障型公共服务与发展型公共服务）均对居民生活满意度具有显著正向影响;发展型公共服务比保障型公共服务对居民生活满意度影响程度更高;民生公共服务总体及两个细分维度通过增加居民获得感提高居民生活满意度;并且,居民获得感的影响机制在保障型公共服务与满意度关系中的作用相对更强。基于研究结论,提出相应建议：补齐保障型公共服务供给短板,满足基本民生需求;提升发展型公共服务质量,满足民众美好生活需要;促进民生公共服务供给与需求平衡,广泛提升民众获得感与生活满意度。