核心能力识别工具

企业核心能力已经成为企业竞争的决定力量，但核心能力并不是企业内部人、财、物的简单叠加，而是能够使企业在市场上保持和获得竞争优势，别人不易模仿的企业自身的能力。企业间的竞争最终体现在核心能力上。企业核心能力理论的主要基础是：与企业外部条件相比，企业内部条件对于企业的市场竞争优势具有决定性作用：企业内部资源、能力的积累是企业获得超额收益和保持企业竞争优势的关键。     

企业薪酬管理要适应入世环境

2001年12月，世界贸易组织正式接纳我国为该组织的成员国，这标志着我国将全面进入世界大市场，预示着我国的各行各业的竞争，将从国内竞争进入到更加剧烈的世界级层面上的竞争，而昕有的竞争，归根结底是人才的竞争，人才的竞争是首要的、第一位的。如何做好吸引和留住人才．促进企业的发展是企业劳动工资管理     

对县（市）级开展人大理论研究的现实性思考

就我国政治体制而言，县（市）一级人大是国家政权结构的重要组成部分，也是直接面向基层政权的一个重要层次，是依法治国的基本方略能否真正贯彻落实到基层的关键环节。在新的形势和任务面前，认真总结县（市）级开展人大理论研究的经验和教训，切实解决其中存在的问题，对于指导工作实践具有积极意义。     

新经济理论与财务报表的改进

进入21世纪，以网络、信息、知识和高新技术为主要特征的新经济运行模式开始形成。在新经济条件下，传统会计信息系统开始暴露出其陈旧、低效和不适应的问题，财务报表作为会计信息系统的输出结果更是集中反映了这些问题。因此，新经济条件下的财务报表应进行改进，不应再局限于为传统的资源配置服务，财务报表的目标也应转向为知识所有者提供信息。     

时代呼唤具有政治家理论素质的明白人

在当代中国，执政的中国共产党处于领导核心地位，广大党的干部的素质是否适应时代的要求，从某种程度上就决定了中国社会发展的方向和进程，决定了中华民族复兴伟业的兴衰成败。因此，切实按照“三个代表”的要求搞好党的干部队伍建设，尤其是党的干部队伍的理论建设，就成了走向新世纪的中国共产党所必须解决的重大课题。     

制约理论与设备管理的思考

提出运用制约理主化完善和提高设备管理与维修的理论，以期对企业设备管理在宏观认识上有所促进和提高。     

构建以经济增加值为业绩评价标准的企业激励约束机制

在介绍经济增加值(EVA)概念的基础上，分析了基于EVA思想的薪酬激励模式及其特点，认为EVA业绩评价指标不仅能够作为公司经营决策的重要依据，而且作为建立企业约束和激励机制的重要手段，能够大大提高企业的运作效率。同时指出目前在我国企业中推行EVA薪酬激励机制存在的一些困难和问题，提出了解决这些困难和问题的对策和建议。