虚拟团队构建过程中的人力资源问题探析

公司越来越意识到虚拟团队不仅可以提高公司的灵活性和对市场变化的响应速度,而且还能够降低成本。当组织计划建立虚拟团队时首先应当确定的团队任务及相关决策,其中的重点是使命描述、人员选拔以及任务设计。     

企业现金流转系统动态仿真研究

本文运用系统动力学方法分析了企业现金流转问题的基本特征。针对一特定民营企业建立了企业现金流转的系统动力模型，并在此基础上，设计四种仿真方案模拟了不同条件下企业现金流转的具体情况，以期为企业现金流以及企业的持续经营做一些有益的探索。     

企业信息化与企业竞争力

企业信息化提升了企业竞争力,企业信息化能推动企业业务流程重组,促进企业组织结构优化,降低企业成本;扩大企业竞争范围;加快企业产品技术的创新;提高企业的整体管理水平。文章还提出了企业信息化提升企业竞争力的具体举措。     

“外包”的内涵解析

文章首先分析了“外包”一词的含义,简要阐述了“外包”的动因,并对“外包”的内涵进行了深入的解析,最后对于“外包”与“外购”、“外聘”等其他经营形式的区别与联系进行了阐述。     

东北老工业基地虚拟经济发展的问题与对策

在振兴东北老工业基地进程中如何使虚拟经济和实体经济匹配发展 ,具有重要的理论和现实意义。本文分析目前东北老工业基地虚拟经济发展的状况 ,提出东北老工业基地虚拟经济和实体经济匹配发展的政策建议。     

论人力资本与智力资本的"虚拟资本"性质

本文认为人力资本、智力资本理论的产生,本质上是提出了"虚拟资本"问题,是对这些过去被看作是费用或成本的东西进行"资本化定价".在当代企业的资本范畴中实际上已经形成了以实体资本为一方的"硬资本"和以虚拟资本为另一方的"软资本"两大部份,而这两大部份是建立在"资本三要素"--物质资本、人力资本、智力资本基础上的.由"资本三要素"的基础概念,我们可以推解出一系列新的资本概念和形态,从中我们可以较清晰地辨别虚拟资本与实体资本的构架与层次,并可直观地厘清它们的边界与关系,这有利于我们更好地理解人力资本与智力资本的特性和功能.     

浅析我国发展虚拟经济的战略措施

虚拟经济作为新经济的一种主要经济形态，给世界经济的发展带来了新思想、新变化，要根据虚拟经济的特点制定我国适度发展虚拟经济的战略措施。具体包括，发展虚拟经济要与产业结构调整和协调，必须强化监管，控制泡沫风险等。     

虚拟水、虚拟水贸易理论研究综述

相对于水价和用水技术能够提高水资源在当地的配置效率,虚拟水贸易则可以提高水资源在全球范围内的配置效率。虚拟水从水资源生产率较高的国家流向水资源较低的国家意味着在全球层次上水资源的节约。因此,国家之间、洲际之间虚拟水贸易被看作提高全球水资源利用效率和缺水国家获得水安全的一个有力工具。     

基于Repast平台的城市交通系统仿真建模研究

提出了采用基于Agent的仿真建模方法为研究人员提供了城市交通系统研究新的思路，Repast平台则可以支持研究人员对复杂适应系统快速地建模。介绍了Repast仿真平台的结构、主要类库及建模步骤，并结合城市交通系统中提供交通信息服务的实例，简要阐述了使用Repast仿真平台对城市交通系统进行建模的过程。     

我国股指期货仿真交易价格实证分析

本文利用股指期货定价的等式模型对沪深300股指期货仿真交易价格进行了实证检验,并与香港恒生指数期货作了比较,发现其被大幅度高估,存在着大量套利机会,并讨论了原因与相应的措施。