讲正气 树新风 重实效——密山市审计局创建端正政风行风最佳单位纪实

近几年来，黑龙江省密山市审计局为了打造一支作风顽强、业务过硬、政风行风端正的审计队伍，在巩固以往政风行风建设成果的基础上，坚持标本兼治、纠建并举、开拓创新，全面加强审计机关行业作风建设，提高了审计队伍的凝聚力、战斗力和审计工作效率，连续两年被市委、市政府评为“端正政风、[第一段]     

“收放自如”境界

本期《并购亮剑》选题不错，读后启迪不小。生意场上，谁都想做大，谁都想形成规模．降低产品成本．赚得痛痛快快，并完成企业惊险一跳，在行业内独树一帜。     

建职业经理人制度 促行业健康发展

我国的物业管理行业正随着城市进步、技术创新的步伐，从劳动密集型的简单服务领域向技术密集型的综合服务领域扩张。就连人们最熟知的、一向被视为简单劳动的室内清洁，当建筑装饰材料进步后，擦桌子扫地的方法也得改变。何况高技术构建的高端物业，更是需要运用专业技术才能保障管理绩效。物业管理行业是一种用较少资产来管理巨大资产的行业，是以人力资本来保持财富力量的行业。     

35与35万美元的诚信

刚听说了这么一个故事：在美国西部一个人烟稀少的小镇上有个年青人，他特别喜爱摩托车尤其是名的哈利摩托。这种车子被人称为“美国精神的图腾”，与可口可乐齐名。     

10年为何只走了10个人？——深挖金地人才流失率超低之谜

当前，中国房地产行业普遍人才匮乏，人才流动频繁。尽管各房地产企业都在竭力笼络人才，但多半是今天招来了，明天可能就走人了。然而，金地在如织的人才流中，却能吸引并留住人才，十年来企业人员尤其是关键岗位的人才流失率极低。其过人之处，概括起来就在于金地企业文化强大的凝聚力，以及一整套能满足员工各个层次的需求的，科学性和前瞻性兼具的人力资源管理机制。     

会计规则与“科斯灯塔”

于“科斯灯塔”或者“灯塔经济学”，在经济学和管理学界可谓无人不知。会计是一个以提供财务信息为主的经济信息系统，这里我们所指的会计信息是以财务信息为主的经济信息。如果我们把会计规则比作是“灯塔”，那么会计信息就是“光线”，而会计规则“灯塔”的会计信息“光线”将指引会计信息使用者进行各项决策。会计规则与“灯塔”的这种有趣的相似，促使我们感性地从另一角度将其视为一种商品，并将其视为一种“公共产品”。一、早期的会计规则——“私人产品”早期，工业革命之前，随着技术、市场和交通通讯的发展、企业的规模不断扩张…     

对我国美容企业人力资源管理的几点思考

<正>在我国,美容行业是一个利用专业知识、技术和产品来为顾客提供满意服务的新兴行业,对美容企业而言,由于目前行业进入的门槛低,从业人员整体素质不高,良莠不齐。其管理方式大多是一种粗放型的经验管理,并没有建立在现代人力资源管理的理念之上,故存在许多缺憾。下面,本文将从员工招聘、培训、薪酬管理及激励等四个方面出发,结合美容企业的实际情况,提出几点思考。     

循环经济和环境影响评价

《环境影响评价技术导则总纲（征求意见稿）》增加了循环经济内容，要求从企业、区域或行业等不同层次，进行循环经济分析，提高资源利用率，优化废物处置途径。本文对循环经济的内涵、发展阶段，以及如何在环评中分析作一简单介绍，抛砖引玉，供同行们参考。     

企业改造的成功逻辑

日产汽车是日本三大汽车企业之一，科龙是中国最大的冰箱企业，而健力宝则是一家著名的饮料企业。简单地说，这三家企业行业不同，市场不同，销售规模也不一样。三家企业之间无论从哪一方面来说，都可谓“风马牛不相及”．为什么要把他们摆到一起?