浅析行政管理中的人力资源管理

随着国家经济的快速发展,人力资源管理在社会中越来越发挥着重要影响,而人力资源管理也是行政管理的重要内容。人力资源管理在行政管理中发挥着积极的作用。目前,我国多数行政管理中,人力资源管理力度相对较小,不利于行政管理工作的深入开展。所以,有关部门有必要针对行政管理中人力资源管理存在的不足问题进行分析,以充分发挥人力资源管理的积极作用。本文主要论述了行政管理中,人力资源管理存在的不足及解决对策。     

浅析新行政单位会计制度“待处理财产损溢”核算

新行政单位会计制度在资产处置方面做出了很多改进，本文通过浅析新行政单位会计制度中待处理财产损溢的核算，分析了新制度对资待处理财产损溢的影响，并有针对性提出了加强行政单位资产管理的重要措施，希望可以对加强新行政单位会计制度下资产处置的应用研究提供一定的参考借鉴作用。     

基于行政事业单位管理层舞弊的审计问题研究

在我国行政事业单位里,单位内部的中心体系监控着整个单位各部门的流程与运作.而在行政事业单位里,管理层舞弊问题时有发生,在单位内部建立一套完整的内部控制行为,以此来杜绝单位内部浪费资源、滥用职位特权、舞弊徇私和管理失措等相关事件的发生,只有这样,才能保证行政事业单位内部能够有效履行公众受托责任.     

国资委改革不应公益与市场兼得

据《财经国家周刊》报道,国资委改革放到了最高层案头。这是国资委的二次改革。国资委之成立,是为了改变国资管理模式,改变国企的行政色彩,为国资的保值增值服务。现在改革,到底是为了什么?这个核心问题必须考虑清楚。比较可行的办法是建立控股公司,学习汇金控制金融机构的方法,从资本层面控股国企,同时放弃对企业的微观管理,发挥企业活力。这一办法遭遇的问题是,如何证明国资委官员是具有市场优势的资本战略专家与金融投     

张之洞反对撤府

谁都没想到，对于中央提出的地方行政改革方案，最大的反对意见来自一贯以来的改革先驱张之洞。 而张之洞最为反对的，就是裁撤“府”、也即如今地级市的这个层级。     

高管行政出身、双重成本与公司业绩——来自国有上市公司的经验证据

本文考察了行政出身的国企高管对公司经营的影响。研究发现,高管的行政出身会给企业带来更为严重的双重成本(即政治成本和代理成本);在控制了双重成本的作用后,行政出身对公司业绩也存在正面影响;但总体而言,行政出身会损害公司业绩。研究结论支持了政治成本和代理成本理论,揭示了"行政出身-双重成本-公司业绩"这样一条影响路径;同时也验证了行政出身所存在的"扶持之手",全面揭示了政府人事控制的作用机制。     

我国地方政府绩效评估研究

对我国地方政府绩效评估工作的发展现状进行了总结，并指出其发展过程中出现的一系列问题，针对这些问题，结合笔者的工作经历，同时借鉴相关的成功经验，提出了一些建议。     

医院行政管理创新途径探讨

医院作为服务行业，重在服务态度和服务质量。这就需要在进行全面的体制改革的时候提高医院自身的行政管理水平。进行医院行政管理的创新是医院必须采取的一个重要的措施，本文针对医院行政管理创新的途径进行探讨。     

构建兼顾公平与效率的政府收入体系

我国政府的收入形式具有复杂化和多样化特征，除凭借政治权力获得的税收收入、行政事业性收费、各种专项收入和政府性基金外，由于国家拥有或控制着土地、资源以及大量国有经营性资产，土地及国有资源出让、国有经营性资本的收益等也构成了政府收入的重要组成部分。     

关于行政事业单位内部控制存在问题与对策的思考

目前，针对企业的内部控制规范已经比较健全，但是针对行政事业单位的内控尚处于试行阶段。本文主要从现今行政事业单位内部控制的现状出发，分析了行政事业单位内部控制存在的问题，为完善行政事业单位内控给出了自己的见解。