企业雇佣新方式

人力资源管理作为企业管理的核心，是决定企业成败的重要因素之一。人才难得，如何才能避免经济繁荣时过度雇佣，经济萧条时期裁员的恶性循环     

海外资讯

俄罗斯:裁减20%公务员近日,俄罗斯总统梅德韦杰夫正式签署一项关于优化联邦国家机关工作人员数量的命令,称联邦政府将在今后三年内削减20%的公务员,并严格控制政府机构的人员增长。这是自前苏联解体以来,俄罗斯联邦政府第一次大规模裁减公务员。     

企业变革或动荡时内部沟通的四种途径

当遇到企业裁员、兼并、危机等变革或变动时，企业内部沟通应该怎么做，才能避免员工惴惴不安和外界猜测呢？专家建议从四个方面着手。     

裁员潮的思考

最近裁员愈演愈烈,从小企业到跨国集团,不管是因为企业真正经营不善而采取缩减人力成本,还是想借裁员之名进行从企业战略的角度对组织机构进行调整或者是裁掉企业的害群之马,裁员已经形成"羊群效应",而且近年来已经成为一种现代组织的标准做法,一种规范和一种惯例。     

从“裁员风暴”看裁员的负面影响

在《劳动合同法》实施前夕,许多企业纷纷辞退老员工以规避法律对无固定期限劳动合同的新规定。本文从"裁员风暴"谈起。探讨企业的社会责任和裁员的负面影响,并提出了相应的管理建议。     

坚定信心,保稳促调

爆发于去年的美国次贷危机,今年下半年以来不断蔓延加深,现在已转为席卷全球的金融危机。这场百年一遇的金融危机,其可怕后果或许不是金融市场本身的创伤,而是对实体经济的致命打击。从玩具厂减人到跨国公司裁员,从传统产业、劳动密集型企业关停到新兴产业、知识技术密集型企业艰难度日,实体经济所受到的冲击波正在以不亚于金融危机的爆发力迅速扩散。     

MOTO：失衡的天平

裁员、降低成本、强化产品线，不仅仅要揭掉结痂，摩托罗拉更应该做的是：处理严重的伤情——重新审视自己的利润池。[编者按]     

海外资讯

美国：四分之一公司计划裁员;德国：最大工会发起罢工要求加薪8％;瑞士银行革新高管年终奖制度;新加坡：出台新法避免大量裁员;日本：失业保险补贴领取者增多;     

波音公司准备裁员750人

波音公司在GPSⅢ合同竞标失败后宣布，由于卫星装配和集成业务的减少，公司计划裁减位于南加利福尼亚的卫星工程工厂的750名员工。虽然裁员影响到所有技术人员以及位于E1 Segundo和Seal Beach两处工厂的工人，但主要还是在工程部门。波音在5月发出第一批裁减100人的60天解雇通知，并将于7月份正式解雇这100名员工。6月底通报其他在7、8月裁减的员工。     

外刊速览

就业前景不甚光明 8月11日公布的数据显示，美国第二季度生产率增长6．4％，较去年同期增长1．8％。然而，这样鼓舞人心的数据却让经济学家喜忧参半。据分析，上一阶段的经济复苏速度减缓可能与公司裁员力度降低有关，而如今的增长反弹则可能暗示，裁员力度及规模过大。有乐观者依此逻辑认为，一旦经济开始复苏，就业率就会随之上升，因为企业急于修复之前激进策略所带来的伤害。