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企业裁员的法律限制分析 总被引:2,自引:0,他引:2
对裁员进行法律限制是防止企业滥用裁员自主权的需要,是保护劳动者权益的需要,也是人力资源管理法治化的内在要求。大多数国家的劳动立法都对裁员进行了限制性规定,我国劳动法也不例外。就国内劳动立法的现状来看,裁员的法律限制主要包括:前提限制、对象限制、程序限制、规模限制、经济补偿限制和其他限制。 相似文献
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《劳动合同法》实施在即,却催生了一场企业突击"裁员"的风潮,难道这只是一部新法给企业和劳动者带来的"麻烦"吗? 相似文献
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罗东 《21世纪商业评论》2014,(20):26-27
折腾了许久的惠普PC和打印业务,终究还是没逃过“被剥离”的命运,10月6日,惠普宣布公司将分拆为两家独立的上市公司:主营企业硬件和服务的惠普企业,以及主营PC和打印业务的惠普公司,趁机,惠普宣布再裁员5000人。 相似文献
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