怎样处理“泡病假”的员工?

本期案例nHR小王:我公司有一员工总是拿着病例书到公司请假,上面有医生写的"因为某某病,建议休息一周或一月",公司出于人性化的考虑,一般都会批准。可后来我私下了     

职工医疗期满单位不应拒绝其上岗

<正>编辑同志:我在一家公司从事接待员工作已经3年,今年2月份因患病住院治疗了一个多月,之后又在家休养了1个月。病好后我准备回单位上班,但公司人力资源部门告     

人力资源和社会保障部关于印发《中华人民共和国劳动合同法实施条例》宣传提纲的通知

人社部发[2008]78号各省、自治区、直辖市人事厅(局)、劳动保障厅(局),新疆生产建设兵团人事局、劳动保障局,各副省级市人事局、劳动保障局:2008年9月18日,温家宝总理签署第535号国务院令,公布了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》     

浅析我国保险合同的法定解除权

合同的解除权是合同当事人意思自治原则在法律上的具体体现,合同的解除权依其发生的原因不同可以分为法定的合同解除权和约定的合同解除权.我国保险法在规定保险合同这一特殊的合同类型时对保险合同的解除权作出了详细的规定.     

劳动关系实务讲堂(六) 如何防范试用期风险?

一、如何理解试用期 <劳动合同法>第十九条规定,试用期包含在劳动合同期限内.这个命题实际上包含了两个含义: 一是试用期就是劳动合同期限.凡是劳动合同期限里能做的事情,试用期里大多数也能做.     

解除劳动合同的争议案例

企业在与员工解除劳动合同过程中，存在着许多亟待解决的问题。特别是企业按违纪解除劳动合同，极易引发劳资双方产生对抗情绪。为了使企业切实完善劳动合同的管理工作，依劳动法规办事，努力建立和谐的劳资关系，使其不走向仲裁，企业必须规范操作，正确处理好劳动关系。下面归纳出企业应注意的问题及其案例，供企业界参考。     

协商一致解除合同是否要付经济补偿

<正>编辑同志:我是某器材公司的女工,签订有三年期的劳动合同。不久前,公司召开职工大会,宣布因投资方向改变公司即将关闭,并提出要与员工解除劳动合同。经过考虑,我同意解除劳动合同,次日即按公司要求写了一份辞职书。     

婚姻权利不容侵犯

<正>编辑同志:我女朋友与某酒店签订了5年期劳动合同。合同中有一项:"鉴于行业特殊性要求,凡是在酒店工作的女性服务员,合同期内不得结婚。"我们打算今年春节结婚,可女朋友担心会因此被酒店解除劳动合同。请问,该酒店这样的规定合理吗?肖兴舟     

《劳动合同法》解读/压倒骆驼的“最后一根稻草”？

《劳动合同法》要求中小企业的人力资源管理更加规范，使人力资源管理趋向法制化。为保证劳动者的自由就业和自主选择的权利，对员工主动解除劳动合同仅作了时间上的约束，即提前三十日或试用期间提前三天履行告知。从法律角度来讲，目前，企业员工跳槽高职的成本是非常低的。因此，从人力资源管理角度，采取合理、合法的措施提升员工跳槽高职的成本是降低高职率的有效手段。但中小企业相比之下对人力资源成本更加敏感，而履行时间上的约束的措施又确实会增加企业的运营成本，降低市场竞争力。     

有效应对贸易摩擦

入世近三年来,中国企业抓住了契机,我国机电产品出口持续高速增长,已稳居我国出口的半壁江山,许多商品所占的市场份额不断上升,引起了全世界的广泛关注。同时,机电产品已越来越多地成为贸易摩擦的对象,而且手段日趋多样化,遇到了许多诸如反倾销、保障措施调查等贸易摩擦案件的困扰。预计2005年此类贸易摩擦将进入多发期,企业应提前预警,有效应对,解除困扰。