对报刊发行专业实行计件工资制度的思考

为探索报刊发行的新路子,文章分析了报刊发行专业实行“计件工资”考核方式的必要性,应当注意的具体问题以及预期效果。     

公司到底拖欠过几个月工资

陈小姐于2004年4月底进入某传动带公司工作，双方签订了劳动合同，约定合同期限为2004年5月10日至2007年5月9日，实行计件工资。2005年2月1日，陈小姐向用人单位表示因公司拖欠其工资不愿继续在公司上班并要求公司付清所欠工资，劳资双方产生争议争执不下。2005年2月18日，陈小姐向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，称自己从2004年4月底工作以来只领到了5月、8月、9月三个月的工资，     

异常申报 计件工资显玄机

一、异常申报无问题疑点难解送稽查某工艺品有限公司(增值税一般纳税人),主要以竹木为主要原材料生产各种型号的鸟笼。一直以来,该公司生产及申报纳税情况都较为正常,但去年下半年共有4个月出现了零负申     

煤炭企业实行工资日核算的做法与体会

一、实行工资日核算的背景 长期以来,煤炭企业的计件工资分配方法为:日常由队组按计件工作量打分给工人,月底由人力资源部门计算全队的工资总额,月末队组按全队工资总额除以总分,确定每分分值,计算工人工资.     

湖北制造业计件工资问题研究

当前湖北制造型企业基本是以计件工资形式对职工进行工资核算,表面上实现了“按劳分配,多劳多得”,实际上制度性的规避最低工资标准、加班工资等问题,导致职工劳动时间延长和劳动强度加大,从而降低劳动力成本,增加企业利润。因此．应在加强政府监督的同时推进工会体制转型．完善工资集体协商制度来解决这一问题。