论企业核心竞争力与企业文化建设

企业核心竞争力(一)企业核心竞争力的基本内涵企业核心竞争力也称为企业核心能力,最初是美国经济学家普拉哈得和哈默于1990年在《哈佛商业评论》上提出来的。他们认为,就短期而言,公司产品的     

点评《关于开展文明审计的实践和体会》

刚才听了李季欣同志《关于开展文明审计的实践与体会》的发言．感觉很好．该篇文章从文明审计的内涵、怎样做好文明审计．文明审计的体会与认识三个方面对文明审计做了简述．特别是在第二部分，结合我局这些年文明审计的实践，谈了怎样做好文明审计，很有启发性。文明审计的关键在于人．如何做好文明审计，结合该篇文章中提到的加强干部队伍建设问题．从提高素质教育的角度．我谈点自己的认识，如有不对．恳请批评。[第一段]     

加强小城镇消防规划建设的探讨

文章针对当前小城镇消防规划现状存在问题展开线索，并提出小城镇规划建设中应注意哪些问题。     

中国宏观经济形势分析与政策评论

中国政府将在2002年－2003年继续实行积极财政政策，并且适当调整财政政策与货币政策的功能组合和结构导向，以期启发国有投资需求与非国有投资需求，投资需求与消费需求，国内需求与国外需求对经济增长的全面拉动。随着积极财政政策扩张效应的累积和世界经济形势的好转，2002年GDP预计增长7．5％以上而略高于2001年。     

学习型组织人力资源开发的资本观

学习型组织自诞生之日起，便为全球研究管理的实践者与理论学者所青睐。开展学习型组织人力资源开发研究可以使我们从人力资源开发理论角度去更充分地认识学习型组织。文章通过对学习型组织、学习型组织人力资源开发、智力资本和社会资本相关文献的回顾，提出学习型组织人力资源开发的资本观，以期建立学习型组织人力资源开发的环境基础。     

费孝通先生的第三篇文章：全球化与地方社会

费先生的第三篇文章主要从人类的整体观、技性与人性、文化的共生与文明的对话等视角来讨论全球体系中的中国社会内部的多民族多文化的相处之道以及中国的文化理念和思想如何成为全球化过程中的重要的文化资源。这种讨论,也是全球化与地方社会对应关系经由人类学视角所进行的具体的努力和实践。简言之,中国社会和文化中所积累起来的对异文化理解的精髓与人文精神,一定会为“和而不同”与高科技的全球社会的建立,发挥积极的作用。     

建载体 强服务 畅渠道 做好做大对台经贸文章

海峡西岸正春风，闽台血缘一家亲。惠安与台湾隔海相望，是大陆离台湾本岛距离最近的县，也是台湾汉族同胞主要祖籍地之一；崇武最早被定为对台窗口，又是对台开放贸易点。1988年，惠安批准成立第一家台商投资企业以来，全县台商投资络绎不绝，迄今企业已达158家，台同利用台资总额31627万美元，实际利用台资折合21086万美元，利用台资工作成为惠安经济工作重中之重。     

文明的提升与沉沦：弥尔、严复与史华兹

本文在于尝试以近数十年来西方对于弥尔的研究,一方面拟就弥尔的前后期著作,说明弥尔思想的最终归趋,以及《自由论》的深层意涵,并拟以此更进一步探讨严复所了解的弥尔。作者认为严复《自由论》的翻译,虽然有不少误读和错译之处,但也忠实地传达了弥尔对社群、文明的关切,可以说是相当程度把握了弥尔的思想关怀。     

机会与战略联盟

战略联盟是新的竞争环境下企业创造持续竞争优势的一种战略选择．资源学说、价值链理论、交易成本理论是其理论基础。在现有产业和技术领域中认识和开发机会以及在新产业和技术领域中认识和开发机会是战略联盟的机会开发方式。在此基础上．文章分析了战略联盟的潜在机会评估框架．并提出了构建战略联盟中应注意的问题。     

作为一种制度安排的宏观调控政策:内生与外生的绩效

本文节选自《宏观调控的制度基础与政策边界分析》，该文认为，中国扩大内需的宏观调控政策效应不理想主要不是政策本身的原因，而是政策背后的市场基础与制度条件方面的问题。文章从宏观调控政策是一种典型的政府制度安排的观点出发，通过比较内生安排与外生安排的宏观调控政策的不同绩效，给出了一个解释中国宏观调控政策效应的理论框架，并在此基础上进一步通过对政策边界的明晰界定，从理论上揭示了短期的总量稳定与长期经济增长的关系，强调宏观调控政策主要是针对短期的总量稳定，而长期的经济增长和结构问题则有赖市场基础和制度条件的完善才能解决。本文是这篇文章的前半部分。