探究新时期创新开展劳动竞赛的要点

对于快速发展的今天来说,企业面临的一个重要问题就是如何让企业焕发活力,增强员工工作动力,这需要企业积极开展劳动竞赛,并依照它的特点,在准确定位劳动竞赛的形式后,在其基础上进行一定创新,努力得到领导赞同,建立健全劳动竞赛机制,在确定内容后要加大宣传竞赛的力度,使信息及时准确的传达给每位员工,从而增强员工学习能力。同时注重竞赛过程管理项目,及时对优秀员工做表彰,并整理总结以往经验。本文以创新劳动竞赛为例,浅谈劳动竞赛的创新要点。     

浅谈烟草企业文化与思想政治工作的有机融合

<正>目前,随着烟草行业的发展和改革的深化,思想政治工作的对象呈现多元化趋势。如何将广大员工的思想统一起来、调动积极性和创造性,增强凝聚力和战斗力,成为时下思想政治工作面     

创建卓越班组文化

观点班组文化建设首先要突破的瓶颈,就是打破传统的管理思维、管理理念,从把员工当作会说话的工具转变为把员工视作企业发展的第一资源。     

如何通过企业文化调动员工的积极性

现今社会经济发展速度十分迅猛,全球经济正快速的向一体化转变,竞争环境十分恶劣。一个企业想要在这样的环境下生存和发展,员工工作的积极性就显得尤为重要。企业文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象,一个成功的企业文化可以很好的凝聚企业内部员工,调动他们工作的积极性,将他们的能量发挥到极致。     

针对高职院校学生学习积极性的探究

学生缺乏学习兴趣,主动性和积极性差,已成为当前大多数高职院校中普遍存在的现象。笔者将通过本文分析高职学生缺乏学习积极主动性的原因,探讨转变学生学习态度的有效方法。     

任务驱动法在市场营销教学中的应用

"任务驱动"是实施探究式教学模式的一种教学方法.目前在计算机课程的教学中被普遍采用.文章就任务驱动教学法在市场营销教学中的应用作了初步的探索,认为在市场营销教学中采用"任务驱动"教学方法有利于构建教学情境,营造宽松的学习环境,激发学生的学习兴趣,能够充分调动学生的学习主动性、创造性.     

调动高管本土化领导行为对团队知识转移的框架研究

选取中国本土化领导理论中具有代表性的愿景式领导、家长式领导以及公仆型领导,探索在企业内部高层调动背景下,其高管的领导行为对管理团队知识转移的影响。具体从知识转移的知识吸收能力、知识共享意愿以及知识转移渠道这三个维度构建整体框架,对中国本土化领导理论与知识转移理论进行了相关文献综述,并归纳出一个可行的理论框架。     

安陆市粮食最低收购价政策落实情况的调查

近几年,粮食市场价格逐年下滑,为了调动农民种粮积极性、促进农民增收、稳定粮食市场,从2004年开始国家在粮食主产区对重点品种实行了最低收购价政策。为了解政策落实情况,笔对湖北省安陆市最低收购价粮食收购情况进行了调查。     

京津区域旅游合作的态势分析与对策探讨

现阶段京津地区的区域旅游合作态势主要呈现出了如下三个方面的特征:一是目前京津地区的区域旅游合作尚处于松散的状态;二是政府部门的合作意愿一般要高于旅游产业部门及旅游行业协会;三是京津两市相比较,天津方面的合作积极性要远高于北京方面;四是京津地区的政府旅游业管理部门彼此间缺乏有效的沟通与协调机制.为改变此现状,当务之急应是要找准合作的切入点和真正建立起一个有效的能促进京津地区区域旅游合作有序展开的协调机制.     

一汽大众5.0

一汽集团人事风潮似乎远未停止。一汽大众奥迪销售事业部原执行副总经理张晓军同原一汽轿车销售公司总经理葛树文进行职位对调后,奥迪事业部两位副总经理杨大勇、柳燕也被调回一汽集团。而这或许仅仅是一汽集团这场人事调动棋局的开始。在一汽集团希望借助人事调整,加大自主品牌发展速度的同时,作为一汽集团合资子公司中最大的利润贡献企业,一汽大众品牌方面却鲜有调整动作。近期,有消息传出,称一汽大众汽车有