领导者要用好激励的杠杆

任何企业的生存和发展,并向更高目标前进,其决定性因素诸多。然而,对于人本管理,人力资源的合理使用,也一直是企业的老总们和人事部门为之投入很多心血和迫切关注的问题。人事管理中,激励制度是一个关键环节,我们经常把精力放在人才的发现、考核、调配上,对其进行培养、使用,再培养、再使用,而常常忽视了对人的激励,这恰恰是许多领导者的失误所在。     

如何通过企业文化调动员工的积极性

现今社会经济发展速度十分迅猛,全球经济正快速的向一体化转变,竞争环境十分恶劣。一个企业想要在这样的环境下生存和发展,员工工作的积极性就显得尤为重要。企业文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象,一个成功的企业文化可以很好的凝聚企业内部员工,调动他们工作的积极性,将他们的能量发挥到极致。     

探究新时期创新开展劳动竞赛的要点

对于快速发展的今天来说,企业面临的一个重要问题就是如何让企业焕发活力,增强员工工作动力,这需要企业积极开展劳动竞赛,并依照它的特点,在准确定位劳动竞赛的形式后,在其基础上进行一定创新,努力得到领导赞同,建立健全劳动竞赛机制,在确定内容后要加大宣传竞赛的力度,使信息及时准确的传达给每位员工,从而增强员工学习能力。同时注重竞赛过程管理项目,及时对优秀员工做表彰,并整理总结以往经验。本文以创新劳动竞赛为例,浅谈劳动竞赛的创新要点。     

坚持以人为本倡导“顺”字文化

随着全球经济一体化的推进和市场经济的发展,面对社会转型期各种社会思潮的影响．员工价值取向开始呈现多样性、多变性的趋势。面对新形势和新情况．南京钢铁联合有限公司炼铁新厂党委在职工思想政治工作中坚持以人为本不动摇,真抓实干见成效。牢牢地把握职工的共性和个性特征．从尊重职工、关心职工、理解职工、教育职工、爱护职工入手,以理顺情绪、融洽感情、调动积极性为目的,逐步营造出“心顺、气顺、炉顺”的良好工作氛围,实现了在充分调动职工积极性、创造性和主动性基础上的以人为本科学发展。     

创建卓越班组文化

观点班组文化建设首先要突破的瓶颈,就是打破传统的管理思维、管理理念,从把员工当作会说话的工具转变为把员工视作企业发展的第一资源。     

股权激励激发抗寒活力

股份制的探索是没有尽头的,不仅在企业内,全员股份制能最大限度的调动员工积极性,而目在行业里,也可以实施股份制,以构建行业内的良性竞争格局。     

采取措施 确保新疆粮食直补工作顺利实施

2003年以来，按照中央和自治区党委、人民政府的部署和要求，自治区财政与有关部门密切配合，在我区实施了对种粮农民实行财政直接补贴政策。通过几年的不懈努力，自治区粮食直补工作取得了明显成效，农民直接得到了国家补贴的实惠，极大地调动了农民种粮积极性，保证了农民收入的稳定增长，确保了粮食安全，加快了农业生产的集约化、规模化发展。     

浅谈烟草企业文化与思想政治工作的有机融合

<正>目前,随着烟草行业的发展和改革的深化,思想政治工作的对象呈现多元化趋势。如何将广大员工的思想统一起来、调动积极性和创造性,增强凝聚力和战斗力,成为时下思想政治工作面     

针对高职院校学生学习积极性的探究

学生缺乏学习兴趣,主动性和积极性差,已成为当前大多数高职院校中普遍存在的现象。笔者将通过本文分析高职学生缺乏学习积极主动性的原因,探讨转变学生学习态度的有效方法。