人力资本参与企业剩余的分配--一个理论分析框架

人力资本在现代企业中的作用越来越重要，使得人力资本拥有者也象财务资本所有者那样有权利要求参与企业的剩余分配。人力资本应该以什么形式、方法和方式参与企业剩余的分配是值得认真探讨的问题。     

平衡计分卡在我国国有企业绩效评价中的应用

平衡计分卡要解决的问题即是从出资人角度出发,以企业经营战略为目标,保留了传统的财务指标衡量方法,在财务指标的基础上又增加了客户、内部经营过程、学习和成长三方面的非财务指标,从而可以比较全面、综合地评价企业绩效并进行管理。因此,在我国国有企业绩效评价中,引进平衡计分卡,建立一套更加完善的、科学的企业绩效综合评价体系值得探讨。     

企业财务管理目标:一个基于企业性质的一般分析

目前对企业财务管理目标的确定尚未达成共识，本文通过探讨企业的性质确定企业财务管理的目标应该是企业剩余最大化。     

浅谈财务外包市场的发展前景

随着市场经济的发展和社会分工的细化，“外包”已经逐渐成为被大多数企业广泛接受的一种新型的管理形式。企业通过外包，将自己不擅长的业务承包给信誉良好、业务水平一流的服务商去做，从而大大节省投入成本，优化企业资源。“财务外包”是外包的重要组成部分，企业将某些非核心非机密的财务活动外包出去，以获得较高品质的专业化服务，达到规避风险、节约成本、依法理财的目的。在我国，财务外包市场尚处在起步阶段，但是它所蕴含的巨大市场发展空间和潜力是值得我们思考和关注的。     

应用期权方法构建商业银行贷款利率模型

以分析公司普通股所具有的看涨期权特性为出发点，以Black—Scholes看涨期权定价模型为基础，根据不同企业资本结构和资产回报风险的差别，构造了一个商业银行基本贷款利率模型。从期权角度来设计贷款利率模型，除考虑了企业的经营风险因责外，还同时考虑了企业融资结构所带来的财务风险，能更加全面地反映出商业银行贷款的保障程度。     

高速发展与财务稳健的平衡

中国经济一支独秀，在良好的市场发展环境下，中国的企业也在飞速发展。在快速发展过程中，很多企业面临着如何化解财务风险的问题。要注重分析财务风险的成因、防范财务风险以实现财务稳健的目标。     

人力资本权益和财务资本权益比较研究

确定人力资本权益的性质是人力资源会计首先要解决的理论问题。人力资本权益与财务资本权益既存在属性，职能作用，理论基础，表现形式，承担主体，风险和计量，披露方式等方面的区别，又有着密切的联系。     

中小企业财务诊断:需求分析与诊断实例

保持中小企业的持续健康发展,需要经常对企业经营管理过程中的问题进行诊断。作为中小企业真正的财务诊断人员,企业财务工作者只有具备相关的诊断知识和能力,才能胜任财务诊断工作。     

对我国保险公司监管的若干思考——兼论对保险公司的财务监管

监管是在一定的经济环境中逐步形成并不断完善，未来必将进一步完善的一种行为。保险监管是一种特殊的监管，它是以控制保险市场参与者市场行为主要内容的监督管理行为。回顾历史，保险监管最早出现于19世纪的美国。今天，美国已建立起了对保险公司市场行为监管与偿付能力监管并重的保险监管体系。从历史发展过程来看，保险监管的产生自于以下需要。     

发展财务学理论研究的基本假设——发展财务学理论研究之二

从西方传统财务理论中具有代表性的资本市场有效性理论、资本结构理论、投资组合理论和股利政策理论的各具体研究假设中，我们大体可见西方传统财务理论的一般假设有以下几个方面：①资本市场具有完全有效性。证券价值基本上取决于上市公司经营业绩，历史的、现在的和未来的信息均为人们所共知，对证券市价的影响非常有限。②信息完全对称。假