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991.
宽带薪酬始于20世纪90年代,是作为一种与企业组织扁平化、流程再造等新的管理战略与理念相配套的新型薪酬结构而出现的。所谓宽带薪酬,实际上是一种新型的薪酬结构设计方式,它是对传统上那种带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进或替代。根据美国薪酬管理学会的最新定义,宽带型薪酬结构就是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合,从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围。简单来讲,宽带薪酬模式,就是企业将原来十几甚至几十个薪酬等级压缩成几个级别,同时将每一个薪酬级别所对应的薪酬浮动范围拉大,从而形成一种新的薪酬管理系统及操作流程。宽带中的“带”意指工资级别,宽带则指工资浮动范围比较大。与之对应的则是窄带薪酬管理模式,即工资浮动范围小,级别较多。目前国内很多企业实行的都是窄带薪酬管理模式。
在宽带薪酬体系设计中,员工不是沿着公司中唯一的薪酬等级层次垂直往上走,相反,他们在自己职业生涯的大部分或者所有时间里可能都只是处于同一个薪酬宽带之中。他们在企业中的流动是横向的,随着能力的提高,他们将承担新的责任,只要在原有的岗位上不断改善自己的绩效,就能获得更高的薪酬,即使是被安排到低层次的岗位上工作,也一样有机会获得较高的报酬。
宽带薪酬的特点在于:(1)打破了传统薪酬结构所维护和强化的等级观念,减少了工作之间的等级差别,有助于企业组织结构向扁平化发展,同时有利于企业提高效率以及创造学习型的企业文化。(2)引导员工重视个人技能的增长和能力的提高。在宽带薪酬体系下,即使是在同一个薪酬宽带内,企业为员工所提供的薪酬变动范围增大,员工只要注意培养企业所需要的? 相似文献
992.
《中国商贸:销售与市场营销培训》2017,(11)
基于供给侧改革的背景,本文立足于河北省,利用河北省1978年~2015年时间序列数据,对河北省全社会固定资产投资与经济增长的关系以及各产业固定资产投资与经济增长的关系进行了实证分析,并提出了相关建议。 相似文献
993.
994.
《中国商贸:销售与市场营销培训》2017,(12)
供给侧改革的经济社会发展背景下,迫切需要高校解决创业教育需求结构变化与教育资源供给不足的矛盾。本文分析了当代中国创业教育的现实困境,探索出适合的创业教育改革优化路径,即通过构建"讲堂+赛场+工场"大学生创业实践生态链,整合教育资源,优化要素配置,提高创业教育质量。 相似文献
995.
《中国商贸:销售与市场营销培训》2017,(1)
现代经济的发展带动了城市发展,促使城市化进程加快和城镇人口扩大,但随之而来的城市病也日趋凸显,人类排放的二氧化碳增多,城市的建筑用地增加,城市的交通,尤其是现代交通飞速发展,以车代步已经成为一种趋势,汽车的尾气排放——二氧化硫、二氧化碳等物质使空气污染日趋严重,温室效应对人类的生活影响越来越大,由此低碳城市概念应运而生。减少二氧化碳等温室气体的排放,低污染、低能耗、高产出成为低碳城市经济发展的理念。近年来我国各大城市都相继提出以低碳化城市发展为目标,发展低碳经济。随着"互联网+"概念的提出,各行各业与互联网的融合度日趋加深,低碳城市的发展与"互联网+"发展密不可分。中央提出的供给侧改革也给低碳城市的经济发展指引了方向。安徽省合肥市在低碳城市发展中成效明显,为其他城市的低碳发展提供了借鉴,在未来的发展中如何将低碳城市发展得更快,经济发展得更好,对合肥市提出了挑战,将低碳城市发展与互联网相结合,辅之以供给侧政策性指导,是合肥市未来的发展方向。本文从这三个侧面为合肥市低碳城市的发展提出了相关建议。 相似文献
996.
997.
998.
公共休闲服务市场化供给旨在同时发挥政府与市场的各自优势,其动因主要归结为政府供给失灵、市场供给示范以及公共行政理论的发展。为了确保公共休闲服务市场化供给的有效开展,中小城市有必要在其开展过程中采取策略。 相似文献
999.
在国家政策的指引下,义乌公共数字文化领域已完成初步建设,在数字文化资源、数字文化平台方面打下一定的基础,但其利用率和影响力较低。如何让公众广泛参与到公共数字文化建设中,提高数字文化资源和平台的使用率,提升公共数字文化服务效能迫在眉睫。本文在概括义乌市民参与公共数字文化建设现状、梳理总结国内外代表性实践的基础上,从体制机制、参与渠道和文化权利意识三个方面研究义乌公共数字文化建设中公众参与的路径,以供参考。 相似文献
1000.
基于政治系统分析的视野,探究政府责任与养老服务供给的互动影响。政府责任的实现是以公共政策为有机载体,政府责任承载于公共政策而"输出"到政府外部系统,影响着养老服务的供给状况。在老龄化、城市化、工业化、计划生育等宏观背景下,政策目标群体会形成养老服务的利益诉求,从政府外部系统"输入"到政府内部系统,推动着政府责任的适时调整。政府责任与养老服务供给的互动,是政府内外部系统各要素的"输入"与"输出"的反映。 相似文献