中国对外直接投资中人力资源管理遭遇的挑战及其战略取向

分析了中国对外直接投资中人力资源管理遭遇的挑战及其战略取向。     

种瓜得豆巧经营

俗话说“种瓜得瓜，种豆得豆”。其实，只要你种得巧，种瓜也是可以得豆的。在经济活动中，做一些表面看来与自己经营业务无关的事情，往往会收到意想不到的效果，促进本身经营业务的发展。当今中外，有许多这样成功的例子。     

论酒店管理者的角色定位及时间管理策略

<正> 在当今知识经济时代,酒店管理者在日常的工作中,特别在重大的经营决策上,往往因为时间的拖延,付出的成本代价是巨大的。在决策上有句话叫做:拖延的决策与错误的决策一样。这就需要酒店管理者,首先进行管理角色定位,认清自己的角色,才不至于出现拖延决策,贻误时机。同时,要求酒店管理者认识到时间是一个组织或一个人的重要资源,浪费时间就是增加成本,降低效益。时间     

强化个人所得税征管的措施

加强依法诚信教育，努力提高公民纳税意识。把依法诚信纳税是每个公民应尽的义务纳入我国全面普法教育，牢固树立“依法诚信纳税”从我做起的理念，结合个人所得税征管实际，切实采取有效措施，多渠道、多形式加大税收法律、法规和政策的宣传力度，强化“依法诚信纳税”的观念，培养“重信守诺”的意识，叫响“依法诚信纳税光荣，偷税漏税违法”的口号。     

论科学发展观的“上海化”问题

最近，中共上海市委八届五次全会审议通过的“关于贯彻“三个代表”重要思想，树立和落实科学发展观，进一步完善社会主义市场经济体制的若干意见》(以下简称《若干意见》)，是一个指导新时期上海改革发展的纲领性文件。全面贯彻“三个代表”重要思想，树立和落实科学发展观，认真     

限制与扩充:经济模式、阶段性与处分权

处分权是主体意识自治与国家权力的结合，国家干预内含其中。处分权决定于经济发展，与经济模式及经济发展阶段相适应。