从科赛冲突理论看我国基层政府处理群体性事件

近年来,随着中国社会转型以及群众利益关系处理不当,基层群体性事件频发。这对于构建和谐社会,维持社会安定不利。本文将以社会学家科赛的冲突理论为研究视角,着重回顾并分析当代中国群体性事件,为基层政府解决类似问题探索出新的途径。     

基于意义建构理论的跨文化沟通衡量指标体系研究——以中德国为例

为了解决跨国公司中频频出现的跨文化管理冲突问题,笔者基于意义建构理论,从沟通接收方对传播方沟通技巧进行评价的角度建立跨文化沟通技巧衡量指标体系.采用行为实验研究方法、比较矩阵法和统计分析方法对该体系进行了验证,提出了一套由逻辑、情绪、立场、理由和倾听5个变量组成的沟通衡量指标体系,确定了各沟通衡量变量的权重.     

斯密世界、纳什世界与国防资源配置——基于冲突经济学视角

真实世界是“斯密世界”和“纳什世界”的某种程度的交融,要理解真实世界的运行,必须把握交易与冲突,结合“棒”及“捧”去采取策略,达到对自己有利的均衡。为分析国防资源配置提供一个新的视角,对国家安全需求提出指导。     

关于影响对日软件外包成功因素的实证研究——基于跨文化沟通理论

目前,软件外包已经成为中国软件产业发展的一个重要方向。承接国际软件外包业务有利于提高中国软件企业的成熟度和国际化水平。跨文化沟通,合作方的能力,合作方的信誉,外包合同规范性,双方交往经验,对合作方人员的信任等因素影响着对日软件外包的成功与否。文章结合文献研究的基础上,结合现有成熟量表和企业实地访谈设计了调研问卷,收集了大量的一手数据。并对数据进行回归分析等,最后,对我国外包软件企业的经营提出了一些建议。     

你心中的那座博物馆——英国博物馆考察札记

一座博物馆,除了文博历史知识的传播和美学感受的启迪外,还能给予参观者怎样的收获?一座博物馆,除了让人从过往中汲取经验教训外,还具有什么样的力量可以撼动人心?随着博物馆事业的发展,博物馆的触角已逐步深入到社会的各个领域、各个行业、各个阶层。博物馆     

视觉

1987年以来巴勒斯坦和以色列爆发过27次冲突。狭长的加沙地区像座被遗弃的孤岛．连年的炮火袭击使这块土地变得千疮百孔。被战争笼罩着的人们流离失所．曾经熟悉的家园已经沦为一片绝望的废墟。联合国发布．这场冲突已造成1200名加沙人死亡．     

论跨文化因素对商业广告英语翻译的影响

英文“advertise”（广告）源于拉丁语的advertere一词，意为“唤起大众对某种事物的注意并诱导于一定的方向所使用的手段”，就商业广告而言，其最基本的功能就是通过信息的传递唤起消费者的购买欲望，     

化解劳资冲突过程的微观分析——来自基层工会的比较

如何有效处理以工人罢工为主要形式的劳资冲突事件,是构建和谐劳动关系必须面对的基本问题,也是中国工会面临的时代挑战.2010年发生的罢工潮是中国劳资冲突研究的热点,但是作为罢工事件的直接应对者,基层工会在处理事件过程中的作用却很少被认真分析和总结.本文通过案例比较分析发现:尽管罢工说明企业工会缺乏维护工人合法权益的有效性,但是具有代表性的企业工会更有助于有效化解劳资冲突事件.据此本文进一步提出:中国工会的运作基础由工会代表性、有效性和合法性共同构成,通过提高代表性和重塑有效性来维持工会的合法性是中国工会运作的基本逻辑.     

欧盟在巴以和平进程中的作用分析

欧盟积极参与巴以谈判和巴以冲突危机处理,以经济和财政支持为主要手段、构建区域合作机制,为缓和巴以关系创造条件,提供多层次平台,积极帮助解决巴以冲突问题。然而,由于巴以矛盾的复杂性、欧盟成员国缺乏采取共同行动的政治意愿、加之美国对巴以和平进程的掌控,欧盟的影响力受到限制。在中东变局下,欧盟有必要联合中国和俄罗斯组成平衡美以关系的国际力量,提出新的巴以和平计划,为推动巴以和平进程发挥独特作用。     

三亚国际酒店跨文化人力资源管理策略研究

随着经济发展的全球化,不同文化背景下的人力资源管理成为跨文化管理当中不得不面对的一大新挑战,本文以国际酒店的文化维度模型作为理论框架,对三亚国际酒店进行调查与分析,重点研究三亚国际酒店跨文化人力资源管理策略的选择,根据研究得出:国际酒店跨文化人力资源管理策略可以巧妙地通过文化差异发挥各自文化的优势,通过不同的策略,交叉营造文化协同的优势,通过国内外项目的培训和员工发展渠道的拓宽,降低员工流失的比率,充实人力资源库,保留成功的管理经验,在摆脱人力资源本地化困境的同时,保证人力资源的高效性。