论知识型组织员工的人性假设及其激励

基于知识型组织员工人力资源的独有特征，提出一种新的人性假设——“价值人”假设，即知识型组织中员工是工具价值与自我价值二维存在的统一体。在“价值人”假设条件下，知识型组织员工管理模式应从传统的“命令-控制”型向“引导-激励”型转变，运用激励的制度安排来激发员工的工作热情。     

国难当头 高新技术人无可回避

5·12大地震发生后举国悲恸。国难当头，匹夫有责。在这个非常之际，无论个人、集体还是单位，都表达了国人的责任心和爱心。     

莫让高中理、化课堂成为德育的荒漠

在高中教育教学活动中,德育是一个不可忽视的组成部分。我们高中教师不仅有义务将学生培养成为爱国的具有社会公德、文明行为习惯的遵纪守法的好公民,更要引导他们逐步确立正确的人生观和世界观。     

以色列总理兼国防部长西蒙·佩雷斯

1995年11月.4日,以色列总理拉宾惨遭犹太极端分子的杀害。时值中东和平进程的关键时刻,暗杀事件的发生令世界为之展惊。人们在惊愕与痛惜之余,更多关心的是拉宾之后-受到冲击的中东和平进程能否按预定轨道继续向前?面对以色列建国后首例领导人遇刺事件,以色列人民能否弥合彼此间的分歧。     

发挥储运公司长处 进行管理技术输出

随着我国经济体制改革的不断深入和对外开放的不断扩大，我们一百集团的经营规模也在不断扩大，随之要实行一些重大改革，我们储运公司的利益和格局也将随之发生重大的变化，企业市区仓库在逐步减少，经营规模在萎缩，人员相对来说越来越多，老企业的包袱越背越重。为了适应形势的变化，我们既要正视目前所面临的困境，又要充分发挥我们公司的优势和实力。     

峰峰集团产业可持续发展思考

河北省峰峰集团有限公司是一个特大型煤炭企业，国家520户重点企业之一，拥有矿、厂、专业公司等二级单位49个，资产总额68．67亿元，全民在册职工56484人，集体企业在册职工13406人，离退休职工31099人。在经济飞速发展，全面建设小康社会的今天，对于一个资源型老企业，如何审时度势、迎接挑战、抓住机遇、加快发展，是集团公司每一个员工关心和深思的问题。本文从集团公司资源条件分析人手，依据国家产业政策和集团公司党政确定的企业总体改革和发展思路，结合专家的咨询意见和个人的思考，对集团公司产业可持续发展进行探讨。     

效益最佳的远洋集装箱承运人

一年一度的最会赚钱远洋承运人评比活动于2005年6在美国纽约“美国托运人”媒体总部拉上帷幕，其结果表明，远洋承运人2004年的利润创纪录地超过了2003年，也是世界上大部分远洋承运人日子持续见好的第3年，2004年远洋承运人集装箱运价和利润总额创了过去8年中的新高。