世界杯的管理学

与很多经常发表演讲的人楫．我有一屋子的幻灯片，其中最常使用的一套幻灯片已经有15年的历史．内容涉及英国各家足球俱乐部的表现与其在球员开支方面的关联．其中包括了25年中所有球员的工资和转会费。这些数据传递出来的信息是：你花费多少，就得到多少．在俱乐部的现金支出与球队在联赛中的平均排名之间．存在很强的相关性．     

唐骏在新华都的553天

自从2008年4月15日以10亿元的天价“转会费”加盟新华都，唐骏的日子就需要按天来计算，因为他做的事情太多了。     

非常语

我这次拿到的,应该是目前全球最贵的转会费了,也开创了国内职业经理人拿转会费的先河。这是从未有过的,过去国内所有职业经理人拿的都只是期权。     

面孔

唐骏 即将加盟新公司的唐骏将获得10亿元的转会费，由现金和原始股两部分组成。他历任微软中国总裁、盛大总裁，被媒体称为中国的“打工皇帝”。在他看来，此次获得的转会费不仅没有职业经理人能比，连贝克汉姆这些体育球星都望尘莫及。     

唐骏：最职业的职业经理人

在中国还没有第二个经理人与唐骏有类似的经历：在最知名外企被唯一授予终身荣誉总裁的殊荣，帮助一家创业型互联网公司奠定了业界老大地位，然后以10亿元转会费进入一家传统行业的民营企业     

人力资源价值评估初探

人力资源价值是人们所具有的潜在的创造性的劳动能力，这种能力的外在表现就是人们在劳动中新创造出来的价值。作为某一具体个人所具有的这种内在的能力是无法进行准确计量的，只能进行推测、判断。但是，人的这种潜在的创造能力能够创造出来的价值有时是可以计量的，例如足球队员转会费。然而问题在于人们往往只是习惯于对已能创造价值的潜在的创造能力的认同，而且大多仅停留在口头上，尤其对那些尚未有价值体现的潜在的创造能力，因为其所具有的不确定性，在人们还未对其价值形成共识时，往往因此不予认可，而实际上这种价值却确确实实存在。本文的目的就在于探究人力资源价值，包括已创造价值的潜在的创造能力和尚未创造出价值的人力资源价值评估。     

微言大义 博采众思 《新财富》杂志宫方微博集释

人气微博 【国内基金经理收入堪比华尔街】调查显示,普通基金经理的转会费一般在100到200万元之间,如果是明星基金经理的收入将会再上浮100万元,要是上一年其管理的基金进入十强,那么这个费用将会达到500万元。像王亚伟这样的金字招牌,如果肯换公司,大把公司愿意给出千万高薪。     

唐骏:中国巴菲特的推手

<正>唐骏,这个昔日"打工皇帝"的新蓝图是让老板陈发树成为中国的巴菲特。10年的微软打拼历程、4年的"盛大网络"变奏曲、10亿"转会费"加盟新华都,唐骏总是与"首富"最有缘的人。而这次,这个"打工皇帝"的蓝图则想让老板陈发树成为中国的巴菲特。     

中国足球市场迎来球员“转会通胀”

从2011年初的1000万，到2014年初的4000万，球员转会费的“标王”涨了3倍。这是热钱大量涌入的结果，与‘刚需”无关。未来5年内，转会市场依然会浪潮高涨。但当中超建立全新而又稳定的格周之后，“转会通胀”就会戛然而止。     

保荐人:神秘的金领

他们一时风光无限,一时风光不再,这就是保荐人。身为不折不扣的金领,保荐人这个群体目前在中国不超过1500人。他们在某种意义上决定着一个公司能否上市,他们是证券公司眼中的摇钱树,