全文获取类型
收费全文 | 556篇 |
免费 | 0篇 |
国内免费 | 1篇 |
专业分类
财政金融 | 54篇 |
工业经济 | 20篇 |
计划管理 | 193篇 |
经济学 | 45篇 |
综合类 | 23篇 |
运输经济 | 4篇 |
贸易经济 | 108篇 |
农业经济 | 18篇 |
经济概况 | 88篇 |
信息产业经济 | 2篇 |
邮电经济 | 2篇 |
出版年
2023年 | 2篇 |
2022年 | 5篇 |
2021年 | 2篇 |
2020年 | 2篇 |
2019年 | 1篇 |
2018年 | 2篇 |
2017年 | 2篇 |
2016年 | 11篇 |
2015年 | 4篇 |
2014年 | 29篇 |
2013年 | 39篇 |
2012年 | 48篇 |
2011年 | 52篇 |
2010年 | 50篇 |
2009年 | 30篇 |
2008年 | 93篇 |
2007年 | 48篇 |
2006年 | 36篇 |
2005年 | 35篇 |
2004年 | 18篇 |
2003年 | 29篇 |
2002年 | 5篇 |
2001年 | 5篇 |
2000年 | 7篇 |
1999年 | 1篇 |
1989年 | 1篇 |
排序方式: 共有557条查询结果,搜索用时 0 毫秒
51.
案例 1:赵某于2012年3月1日入职A公司,签订了为期3年的劳动合同,约定每月工资5000元,此外,约定年终奖根据本人的工作业绩,于每年年底考核后按比例计算。当年12月,赵某领到了A公司发放的2012年年终奖。2013年11月1日,赵某提出辞职申请,与A公司签订了《协商一致解除劳动合同协议》,并办理了离职手续。2014年1月,赵某要求A公司支付其2013年的年终奖,A公司予以拒绝,理由为公司的惯例是在职员工才享受年终奖待遇,赵某已离职,故无权主张年终奖。赵某遂将A公司告上法庭,要求支付其2013年应得的年终 相似文献
52.
53.
54.
1947年,小沃森刚刚成为IBM销售副总裁,销售总经理伯肯斯托克提出辞职,原因是他的导师和小沃森是竞争对手,他确信小沃森主政后会把他挤垮。意外的是,小沃森对他笑着说:“如杲你有才华,就可以在我的领导下展现出来,在任何人的领导下!现在,如果你认为我不够公平,你可以辞职。但如果不是,你就应该留下来。”伯肯斯托克留下来了,并在后来为IBM立下了卓著功勋。小沃森不仅挽留了伯肯斯托克,并提拔了一批他并不喜欢但有真才实学的人。 相似文献
55.
56.
当优秀员工不顾挽留翩然而去,当潜力员工不顾期待悄然离开。当重点培养的员工不顾重托挥手辞职,留给企业的是人才流失的痛。留住优秀员工成为企业关注的话题,以下建议可供借鉴。 相似文献
57.
58.
卜建明 《中国农村信用合作》2009,(1):39-39
近年来,湖北十堰银监分局不断完善对辖内的农村合作金融机构高管人员的动态管理,推出了“辞职承诺”制度。此项制度的落实增强了高管人员的责任风险意识,提升了对高管人员监管的有效性。 相似文献
59.
张玉秀今年26岁,她中学时成绩不算好,考大学没指望,本打算毕业后自己干点啥,可是当教师的父母说啥也不同意,说她一个女孩子在外面闯不安全,还是读个幼师找一份工作吧。就这样,张玉秀被父母安排在一家幼儿师范学校学习3年,毕业后在区办幼儿园当老师。玉秀不喜欢这份工作,每天孩子们的哭闹喊叫把她头 相似文献
60.
何玉婷 《中国商界:上半月》2011,(7):115-115
目前,民办高校教师辞职现象比较普遍,这里我们将以广州松田职业学院的实际情况为例,详细地分析发生此类现象的原因,并有针对性地提出一系列的解决意见,以稳定高校的教师队伍。在保证学生学习条件的基础上,促进民办高校的稳定发展。 相似文献