口罩“过滤效率”越高越防霾吗

"良好的大气环境下,普通防护口罩就可以了。"雾霾天时,就要尽量选择带有滤芯的,相对专业的PM2.5防护口罩。专家说,说明书会标明过滤效率,要达到90%以上才会有比较好的防护效果,不过连续佩戴的时间超过3个小时,会有呼吸不畅的感觉。而50%的舒适度会好一点,防护效果会差很多,还有标注10%的,几乎就没有防护效果了。还要注意的是,并不是过滤效率越高就越好,一般工业用防尘口罩过滤效率都在95%以上,建议不要选购。因为对普通的消费者不适用,"不     

互联网时代民间非营利组织会计假设的思考

不以营利为宗旨和目的非营利组织具有与企业等营利性组织不同的特点,在互联网时代,民间非营利组织会计的主体、持续经营的假设、会计分期与货币计量的前提都在不同程度上受到冲击。我们对民间非营利组织会计假设进行重新建构,对增强民间非营利组织的公信力,促进民间非营利组织健康发展具有重要的现实意义。     

试论独立审计假设——基于美国会计学会的审计定义与现代观点

莫茨和夏拉夫中提出审计假设是存在的,否则就无法在审计中进行推理或得出结论,并提出了八项审计假设,在这之后国内外学者从未停止过对审计假设的探讨,但是至今审计理论界还未得出公认的审计假设体系。本文在研究前人观点的基础上,对几种典型的审计假设观点做出评述,并尝试基于美国会计学会对审计的定义与现代观点构建独立审计假设体系,包括:审计对象可审计性假设、审计客体的不确定性假设、审计主体可信性假设、效率审计假设、审计结果有用性假设。     

2012,在“不确定性”中寻求确定

美国经济学家奈特在《风险、不确定性和利润》中提出:利润来自不确定性。假设市场不存在不确定性,做一个商业投资,人人都能预测其利润为100万,那么,有人就会追加投入80万,必然就会第二个人追加90万,     

裁员:家家有本难念的经

<正>裁员年年有,今年特别多。根据经济学中的理性人假设,企业在所雇用的最后一名员工给企业带来的收益正好等于其工资时,企业取得利润最大化。如今,经济危机使企业边际收益低于员工工资,裁员同样也能解释。裁员的类型包括三种:(1)经济性裁员。指企业在其经营状况恶化、盈利能力下降、生存和发展面临挑战的情况下,为降低运营成本、缓解经济压力而被迫采取的裁员行为。     

"台湾水博士"吕锋洲教授

抗病防老喝"好水" 由于环境的严重污染,自然界可直接饮用的水越来越少,城市经过滤处理的自来水也含有大量的有害物质,人们的生命越来越受到"坏水"的威胁,因水而生的各种疑难病症与日俱增。台湾著名学者吕锋洲教授多年来潜心研究离子水,为使人们能够喝上利于健康的"好水"。     

对现代企业人力资源管理的思考

现代人力资源管理应建立在完整丰富的人性假设基础之上。如果将丰富的人性单一化、片面化、静止化,就会造成人眭的割裂和异化。实践中,工作扩大化、工作丰富化、弹陛工作制、员工参与管理、团队、职业生涯设计等管理方式都体现了人力资源管理向人性回归这一时代特征。企业是一个经济组织,是以追求利润和效益为目的的,同时企业也是一个社会组织,尊重人、关心人,使个人和企业同时发展,也是其基本的社会责任。因此,将功利目标与人文目标整合起来,实行适合“人洼”发展的管理,才是人力资源管理的最佳境界。     

人性假设与管理的理论及实践演变趋势

"人性假设"这一概念到1957年才由美国著名社会心理学家、管理学家麦格雷戈在《企业的人性面》一文中首次明确提出来,但其在20世纪初期泰罗开创科学管理理论之日起,就已经潜在地成为管理思想诞生的哲学基石,成为建构管理内容、管理结构、管理模式的出发     

“能动人”假设及其在农村人力资源开发与管理中的运用

党的十七届三中全会提出到2020年实现我国城乡一体化、农业现代化的宏伟奋斗目标.实现这一目标,提高农民科学技术水平是关键.委调动农民学科学、用科学的积极性还必须从人性认识入手,以"能动人"假设为基础,采取各种措施促进农民不断提高自身的科学文化素质.     

对行为金融学理论的探视与思考

由于标准金融学无法解释现实中的大量异象，行为金融学作为一门独立的学科迅速发展起来。行为金融学通过预设更具人性化的假设条件，形成了自己相对成形的理论范式，开创了金融学解决现实问题的新思路。行为金融学的兴起揭示了现代金融理论发展的现实化趋向，给我们学习、研究和思考金融问题带来启示。