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享有"东方经验"的美誉的调解因其独特的社会价值被广泛的运用到我国的民事诉讼中,对于构建和谐诉讼,保障社会安定有序起了重要作用.然而在构筑调解机制中,由于立法上的不完善,使调解在发挥"和谐"功能上有所偏颇,只注重内部和谐的构建,而忽视了外部和谐,从而使调节的社会效益大打折扣.因此本文回归到调节的源动力--追求和谐从保护案外人的利益为视角,构建调节的外部和谐机制. 相似文献
106.
和谐社会的构建是一个庞大的系统工程,服务型政府建设是和谐社会的重中之重.服务型政府建设不可能一蹴而就,也不可能面面俱到,关键在于把握重点、克服难点、找准切入点.该文认为,服务型政府建设的重点在于塑造合格的主体,难点在于协调各方的利益,切入点在于有效转变政府职能. 相似文献
107.
环境会计信息披露的国际比较 总被引:2,自引:0,他引:2
一、环境会计信息披露的必要性 "受托"责任论认为,在目前环境危机日益加重的时代,企业作为一个社会成员和各阶层利益的汇合体,负有改善环境的法律和道德上的责任. 相似文献
108.
可持续发展最初由挪威前首相布伦特兰夫人及她所主持的联合国世界环境与发展委员会于1987年在其长篇调查报告<我们共同的未来>中提出,并被1992年联合国环境与发展大会采纳,成为全球共识,其定义为"满足当代人的需求,又不损害子孙后代满足其需求能力的发展." 相似文献
109.
<正>保险利益原则是保险的四大基本原则之一,也是首要原则。英国早在1745年的《海商法》中就规定:“没有可保利益的,或除保险单以外没有其他合法利益的证明的,或通过赌博方式订立的海上保险合同无效”。1774年的英国《人寿保险法》也确立了保险利益原则, 相似文献
110.
张颖 《经济技术协作信息》2008,(10):13-13
党的十六届三中全会提出了以人为本的科学发展观。企业人性化管理是以人为主体组成的,人是管理的实施者、执行者和主要对象,是管理主客体的统一,在管理实践中应该采取互动管理。人性化管理是依靠人来进行的。物质技术因素是管理活动的重要因素,但只有人才是管理活动的依靠力量,只有人的因素才是管理中的最重要的因素,也是唯一的能动因素或弹性因素。企业管理的根本目的是为了人,它是为满足人的需求、实现人的价值而存在的。总之,管理的主旨就是要从人是物的附属转到人是物的主宰,从以物为中心转到以人为中心,从目的和手段的对立转到目的和手段的统一。 相似文献