六巨头齐摆龙门阵细思量战略显峥嵘--2005年中国通信运营商工作会议评述

中国电信转型的主要风险并非来自不可预知的未来和无法掌控的外部世界,更直接的挑战来自于公司内部是否具备了协调战略目标的能力。     

技术创新与风险

技术创新已成为企业生存和发展的关键，企业技术创新是一项高风险的投资，需要企业决策者具有风险意识和冒险精神。本文通过一家企业抱着“金山”而垮台的案例分析，呼呈企业决策者辩证看待风险。     

加盟特许经营如何成功

据统计，特许经营企业在五年内能连续经营的，在世界范围内高达97％，店主维持不变的达80％。而采取其他方式从事商业经营的成功率两年内仅为40％，10年内仅为10％。因而，特许经营显示出了极强的生命力。     

从财务管理角度看我国股票期权存在的问题

近年来,我国有些地方(上海、北京、深圳、武汉、杭州等地)也仿效西方国家实施了股票期权.尽管股票期权能在一定程度上解决委托--代理问题,但不能否认我国在现阶段推行该措施还存在诸多问题,本文主要讨论其在企业财务管理中存在的问题.     

信贷公证防范风险

实行信贷公证，通过国家公证机关为金融机构提供法律服务，是防范、降低……     

保险对外开放的尺度

2006年的春天似乎格外眷顾保险业。然而，保费快速囤积的表象下，其它行业的金融风险正在不知不觉中向保险业渗透。     

人才资源价值量化的难点分析

人力资源价值确认与计量是会计界关注的热点、难点问题，也是企业管理界探讨的热门问题。人力资源价值计量至今仍然是一个世界性难题。但是笔者认为，会计界和企业管理界应该针对人才资源价值量化问题进行探讨，而不能总是把目光集中在人力资源价值量化方面。因为人力资源和人才资源不是一个概念，而人才资源价值量化研究要比人力资源价值量化研究更有意义。