企业如何降低应届大学生离职率

随着应届大学生离职率的增加,企业不仅耗费了大量的人力、物力、财力,严重时将会扰乱企业的正常运转。企业应注重招聘环节的匹配度分析,注意将企业信息公开化、透明化,开展及时、规范、全面的入职培训,重视试用期的双向沟通,建立公平合理的薪酬体系,实施新员工帮助计划,以此来降低应届大学生离职率,具有现实意义。     

浅谈旅游管理专业学生起薪点感知现状及其干预——以泉州地区高校为例

薪酬是现在大学生择业的重要标准之一,本文通过对泉州地区旅游管理专业的学生进行问卷调查和访谈,分析了他们的起薪点感知现状,影响感知的因素及起薪点感知对择业的影响等。分析表明目前旅游专业学生的起薪点感知现状并不乐观。这种不乐观由多方面的原因造成,建议从学生、学校、企业三方面进行干预,对学生进行正确有效的就业引导,帮助旅游专业的学生提高起薪点感知的准确度,进而提高就业满意度。     

审美教育与大学生创新能力的培养

从美与创新的关系看,美具有创新的特征;从内涵的角度来看,美育与创新能力的培养具有一致性;从功能的角度来看,美育与创新能力的培养具有统一性;美育在人才培养的过程中,对大学生创新能力的培养具有重要作用。     

大学生党员发展工作的探讨

在大学生中发展党员工作是高校党建工作的一项重要任务。武汉科技大学理学院党委把握党员发展工作的理论背景,认清当前大学生党员发展现状,分析学生党员发展过程中入党材料所存在的问题,采取＂三个加强,一个完善＂的措施加以针对性解决,有力地促进了高校学生党员的发展工作,进一步提高了党建科学化水平。     

后金融危机时代提升女大学生就业竞争力的思考

就业是民生之本,也是高校学生工作的＂重中之重＂。全球性金融危机寒流的强袭使得原本积重难返的女大学生就业问题更加严峻。现危机渐退,但寒流难消,后金融危机时代的女大学生就业形势仍不容乐观。关注后金融危机时代的女大学生就业竞争力提升,以助其应对就业寒冬,化＂危＂为＂机＂,迎来就业春天,需要社会、政府、高校和女大学生的齐心协力、共同努力。     

大学生兼职维权现状调查与思考——以湖北省襄阳市高校为例

如今在校大学生兼职越来越普遍,不仅促进了大学生自身发展,也有利于社会的和谐发展。然而,在兼职过程中,由于种种原因,大学生权利常常受到侵害。调查了大学生兼职维权状况和被侵权的原因．并提出相关对策对于维护兼职大学生的合法权益具有重大的现实意义。     

关于当代大学生感恩的一点思考

感恩是伦理道德建构的重要价值理念,是弘扬传统文化、民族精神、加强思想道德建设的重要内容。在构建社会主义和谐社会的今天,感恩教育显得尤为重要。从当代大学生感恩教育缺失的现状及原因进行了分析,希望在社会、学校和家庭多方面加强感恩教育,努力培养当代大学生的感恩意识,促进学校和社会的和谐发展。     

网络语言对大学生思想的影响及对策研究

本文剖析了网络语言在大学生群体中流行的原因以及对大学生思想的深刻影响,并从高校思想政治教育的角度对大学生网络语言的发展和规范提出应对策略。     

谈高校和谐校园文化的构建

高校和谐校园文化建设已经成为当前高校教育管理工作者关注的焦点问题之一。高校和谐校园文化的建设应从以下几个方面着手：一是以共同的理想来引导大学生积极参与和谐文化的建设;二是从和谐文化出发,以培育人才为目的,促进大学生的健康发展;三是形成全员育人的良好校园文化氛围;四是加强思想政治教育队伍建设维护校园和谐稳定。     

大学生职业技能培训实效性提升研究

近年来,随着经济的飞速发展,技术技能型人才成为社会的宝贵财富,但是,我国大学生职业技能培训尚处于发展阶段,不能满足日益增加的社会需求。本文从分析大学生职业技能培训与大学生就业之间的关系出发,深刻剖析了我国职业技能培训的现状,并提出完善和改进大学生职业技能培训的措施和建议,目的在于提升大学生职业技能培训实效性,促进大学生就业工作,对提高社会生产力、服务社会主义建设具有很强的现实意义。