高职高专卓越人才培养模式探究--以嘉兴职业技术学院机电分院卓越班为研究对象

结合本地区、本专业,介绍了对高技能人才的培养所作的尝试,分析了这种人才培养模式的特点及优越性,根据实践探索出了这种人才培养的创新教育模式,为此种人才培养模式在高职教育的推广奠定了一定的基础。     

融化于情、固化于制、内化于心--以文化建设引领新常态

新形势下,企业文化建设如何紧密围绕改革发展大局,引领企业发展、惠及职工生活,充分发挥导向、凝聚、激励和约束作用,积极推进文化落地入位,是摆在企业党务工作者面前的一项重要课题。     

笔耕

为职业有人笔耕，为追求也有人“笔耕”。10多年前，我从财务工作岗位上，受命跨入了神圣的审计事业行列，迄今注册会计师执业14年。在乎日里我业余生活最大的乐趣是“爬格子”。我感到工作需要“爬格子”，需要总结和提高。于是，坚持“爬格子”，久了竟爬出了小名气。     

王树彤:从永不满足到追求卓越

<正>权力指数:精彩语录:"很多事情在男女之间确实存在着不公平和不平等,但随便打一个简单的比方就可以消除自己心里的不平衡:你可以是一个很好的苹果,我也可以是一个很好的梨;你可以活得很强壮很有力,我也可以活得非常婀娜多姿,各自的性别都有对方不可替代的优势。一旦端正了自己的心态,人就可以很准确地看到对方的优势和长处。"     

补齐国企创新能力短板,需要三大主义

中国目前已经到了从原先追求规模速度到现在追求质量、追求效益的一个崭新发展阶段。在这个阶段,最关键的问题,就是从国家到区域、从区域到企业、到地方、到各地创业团队,怎么样能够提升自己创新能力,创造核心竞争力。     

福建省质量协会团体会员风采展示

他们是福建省质量协会团体会员中的佼佼者，为了迎接新世纪的挑战，他们努力建设一个以企业精神为灵魂，以企业制度为依托、以企业形象为载体的先进企业文化。他们在追求卓越、持续改进中提炼出适合本企业发展的价值观、经营思想、管理模式、团队意思和行为规范。本刊从本期起陆续展示福建省质量协会团体会员风采、与广大企业共享。     

大质量概念下的卓越绩效管理模式

上个世纪末,朱兰博士说:将要过去的20世纪是生产力的世纪,将要到的21世纪是质量的世纪。我们国家领导人也非常重视质量,早在党的十五届三中全会的时候, 江泽民同志就指出:“我们的经济的增长是要实实在在、没有水份的增长,是提高质量和效益的增长。”这是我们国家最高领导人第一次把质量摆在了效益的前面。国家领导人紧跟世界潮流,     

企业采购原则探讨

企业采购工作的优劣,直接关系到企业的生存质量与发展前景,做好企业采购工作,是企业采购员义不容辞的职责。     

2005年上海白玉兰质量贡献奖获奖者

“上海白玉兰质量贡献奖”是对国内外致力于质量事业并为上海质量事业作出卓越贡献的人士颁发的荣誉奖。在2001年举行的第四届上海国际质量研讨会上，第一次“上海白玉兰质量贡献奖”颁发给了哈林顿博士(美国)、刘源张教授(中国)、吴达纯先生(美国)、玛格丽泽先生(澳大利亚)和吴季直先生(中国)。在2005年第十届ISO9000与TOM国际会议暨第五届上海国际质量研讨会闭幕式上，上海市人大常委会副主任任文燕向桑德霍姆博士、郎志正教授、葛查莲博士颁发了第二次“上海白玉兰质量贡献奖”。     

感悟

差别主要在八小时以外 有志者取得的成功，并不是一蹴而就的。当同伴沉浸在甜美的梦乡时，他还在孤灯下苦苦耕耘。