河南省解决国有困难企业退休人员医疗保障问题

河南省劳动和社会保障厅针对本省国有困难企业多，退休人员多的问题，摸索出财政借支的模式；分级缴费、确保大病模式：定额缴费、捆绑参保模式和“三家抬”的互助模式等多种解决办法。     

（散文）感恩（散文）

离我驻地不远的地方有一个姓张的老头，他过去是民政局的副局长。过去我在乡镇工作的时候他常去下面贫困户家里，这样我们便认识了。等我调到城里来时，他已退休在家。张老头就是我们常说的半边户，他的老婆在郊区的农村，种有几亩地和几大片果园。退休之前，     

退休职工养老金计发中的问题

本文论述了现行养老金计发办法中存在的问题及改进意见.     

关于我县社会保障体系建设的思考

一、我县社会保障制度改革的现状。基本养老保险制度。1987年，武陟县实行了企业养老保险制度，养老金实行社会化发放，保证了离退休人员按时足额领取养老金，企业统一养老保险制度已经建立和完善。2001年度，全县已参加养老保险企业125家，在职职工12577人，离退休职工2500多人，养老保险总体覆盖率达98％。全年应征养老保险基金1100万元，实征1140．7万元，征缴率达104％。     

美国养老金受益担保公司——私有受益基准制养老金计划的再保险

对私有养老金计划的担保问题一直都是当前养老金计划监管的焦点。本主要介绍美国养老金受益担保公司的组织结构、业务流程、保险费、担保受益以及与计划终止有关的报告制度和信息披露制度，希望对我国企业年金的研究和制度设计有一定借鉴意义。     

再分配效应、经济增长效应、风险性——现收现付制与基金制养老金制度的比较

在养老金制度的实施方面存在两种大的制度安排：现收现付制和基金制。通过对这两种制度的再分配效应、经济增长效应和风险性进行对比分析，我们发现它们有着截然相反的优点与不足，这种不足以完全否定哪一种制度，两这种优点又不足以将另一种制度推向极致。它们具有一种天然的互补性。因此，在改革过程中，应注意两种制度的搭配。     

我国退休年龄政策亟待调整

退休年龄是获得养老金的必要条件,我国实行男女退休年龄不同的政策。 50年代初我国建立的企业职工退休制度,对退休年龄作出了明确规定。1958年和1978年曾经做过两次修改。1991年6月国务院颁布的《关于企业职工养老保险制度改革的决定》,对原有职工退休年龄的规定给予了延续,即男职工满60周岁,女职工满50周岁,女干部满55周岁。国家对提前退休的规定:一是男职工满50周     

中国企业年金运营模式的优化选择

中国养老金制度改革目标是建立多层次的养老保险体系,即基本养老保险制度、企业年金制度、个人储蓄三者的结合,而企业年金未来将成为养老保险体系的首要支柱,政府对企业年金的市场化运作应给予相应的政策扶植.     

站在人生第二起跑线——谈调适新退休人员的思想状态

随着社会老龄化的发展,不断有大量的老同志从工作岗位上退下来,使新增退休群体不断壮大,如何使新退人员尽快适应新生活,已成为一个突出社会问题。调适好新增退休人员的思想状态,不仅是离退休管理部门的职责,也是治安管理人员管理的新课题,这对维护社会稳定有着重要的作用。人类社会的发展与进步需要新老交替,只有老同志退出,才能让年轻的同志在社会发展中发挥他们的作用。但是老同志的退出并不是终止他们的社会生活,而是他们生活中的第二青春的开始。下面笔者着重分析新增退休人员的思想状况以及对新增退休人员的思想如何进行调整方法谈点粗…     

浅析利率变动对我国寿险业务发展的影响(下)

2.利率变动对寿险各险种发展的影响 各年份人身意外伤害保险、简易人身保险及养老金保险占广义寿险的比重见右表: 从表2中可以看出,人身意外伤害险是一种短期损害性险种,所以它在广义寿险中的比重比较稳定,除少数年份外一直保持在20％左右。说明该险种的市场需求较大且比较稳,利率调整对其影响不大。