人行哈尔滨中心支行退休人员医保情况及思考

哈尔滨中心支行退休人员和职工在基本医疗保险改革的大潮推动下,2004年10月1日参加了省直机关的基本医疗保险,如今一年多的时间过去了,退休人员参加基本医疗保险的情况怎样?对此,按照总分行的要求,认真落实好“两项”待遇的精神,我们进行了专项调查。一、参加基本医疗保险,强化     

企业年金与保险公司的定位

一、我国社会基本养老保险的现状 我国在1997年颁布了《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的通知》，以后逐步建立起社会统筹与个人账户相结合、实行资金部分积累制的城镇职工基本养老保险制度。新制度中基本养老保险由两部分组成：一是基础养老金，其给付标准为当地职工上一年平均工资的20％，由社会统筹基金支付，实行现收现付制，同时老职工的养老金也由社会统筹基金解决；二是个人账户养老金，给付标准为退休时个人账户累计储存额除以120，由个人账户基金支付，实行完全积累制。     

与时俱进 开拓创新 做好企业离退休干部管理工作

在逐步建立和完善社会主义市场经济体制的新形势下,企业制度已发生了根本性的改变,已由工厂制顺利地过渡到公司制。离退休干部队伍的思想也产生了波动,呈现出新特点,必须要有针对性、与时俱进地去开展工作,不断地解决出现的新情况、新问题,从而更好地凝聚企业离退休十部队伍。一、认真做好离退休干部的思想政治工作加强和改进离退休干部思想政治工作,引导他们树立正确的世界     

建立我国基于风险控制的企业年金监管体系

在我国企业年金制度启动后，为防范企业年金基金管理风险，必须建立一套行之有效的监管体系和监管方法。本文提出建立我国基于风险控制的企业年金监管体系，该体系是基于风险的金融监管理论在企业年金领域的应用和实践。建立基于风险的企业年金监管体系主要包括4个方面的内容：即确定企业年金的监管架构及适合我国国情的监管模式；建立统一的风险监管平台，开发统一的企业年金风险监管系统，统一企业年金监管风险管理工具和风险指标，形成支持协同监管的技术系统平台；完善规章制度体系，凄定监管基础；切实严格执行管理机构的准入制度，形成优胜劣汰良好机制。     

金融双语：企业年金制度

随着老龄化社会的到来和公共养老金支付压力的增加，在20世纪60、70年代越来越多的国家开始了养老保障体系改革，强化和建立了补充养老保险制度，形成了多支柱养老保障体系。第一支柱是公共养老保障，由国家法律强制加入，保障层次较低，覆盖合格的居民或公民，通过养老保障税或缴费的形式筹集资金，如美国的社会保障计划，英国的公共养老金和我国的基本养老保险。第二支柱是补充性养老保障，由雇主自愿发起，雇员自愿参加的待遇水平较高的养老保障计划，雇主和雇员共同缴费，如美国的401（k）计划、403（b）计划，英国的职业年金，我国的企业年金制度。第三支柱是个人退休储蓄账户，以个人储蓄和商业保险形式存在，如美国的个人退休账户等。这些改革显著地改变了退休收入保障的职责，由仅仅政府负担，变成企业、个人和政府共同负担。     

人事管理中养老金福利经济模型研究

对于人事管理中的福利研究问题提出用经济学方法处理的新思路，在给付确定制和缴纳确定制两种基本养老金模式下，通过构建定量经济模型，分别给出福利计算的一般公式，并描述相关经济变量之间数量关系，得到若干相应结论。     

关于规范养老保险基金支付管理的分析探讨

在社会保障制度建立并运行多年之后，社会保险基金收不抵支的问题逐渐凸现出来，并引起了全国上下的普遍关注，成为我国社会保障事业发展面临的主要矛盾。特别是随着城市人口老龄化进程的加快，社会保险基金中的主要组成部分——养老保险基     

义乌市上年度养老金征收再创新高

浙江省义乌市上年度养老金征收额突破28592万元，(其中扩面基金15239万元)，多渠道筹集资金10819万元)，费用征收率达到100％，成为浙江省养老金征收额最高的县市。     

低收入群体社会保障问题研究

几年来，我国社会保障体系的改革取得了一定的进展，初步形成了适合我国国情的社会保障系统。但在实践中，现行的运作模式尤其是低收入群体的社会保障问题仍值得我们关注。     

科技发展与服务创新

网络经济、知识经济、全球一体化和我国加入世贸组织的新形势,都在冲击着银行业的传统经营观念,我国传统的银行业的发展可谓面临着“内忧外患”的挑战。面对“外患”,当我们仔细研究机构臃肿,制度不畅、人员老化、缺乏激励机制、缺乏创新等“内忧”之时,猛然发现,其实有很多冲突都源于缺乏或忽视了“科技进步”。