企业核心知识型人才成长机制与培育环境问题探究

知识已成为现代企业的关键资源，企业核心知识型人才则成为了企业核心竞争力的源泉。从企业培育环境的研究视角．通过对企业核心知识型人才的成长因素及成长机制分析，并尝试建立企业核心知识型人才可持续成长的人才培育模型，提出了营造良好的培育环境，包括培育硬件环境与培育的软件环境，实现企业核心型人才的可持续培育与成长。     

我国中小企业成长动态分析——基于创业资源获取与整合视角

创业资源的获取和整合伴随于整个创业过程之中,创业者需要有效识别各种创业资源,并且借助企业内外部力量对创业资源进行组织和整合,实现企业的核心竞争力。中小企业的成长过程和新创企业的发展有较大的共同之处,因此将创业过程的模型应用于中小企业的成长过程分析具有很大的适用性,而其中起着基础性作用的创业资源,对中小企业的成长起着重要作用。     

新经济能成批打造企业家吗？

2001年1月10日至13日,在黑龙江亚布力召开的中国企业家论坛首届年会上,又一个消息传了出来:万科集团董事长王石可能入主一家大型国企,并担任该公司的CEO。 1月12日下午,王石在作关于《新世纪、新经济、新住宅》主题演讲时,也含蓄地透露了他本人可能会调整的想法。王石说:“企业家要有历史责任感,要多为国家做事。”他说,他目前正在进行一些调整,并希望今后会有一些新的突破。有     

在上海拼搏的香港人——首届香港商汇年度人物剪影

上海与香港,在历史上、在文化上相互影响,而香港企业家在上海耕耘贡献,推动上海经济成长,更是功不可没。本期刊载香港商会（上海）举办的＂首届商汇年度人物＂评选结果,集中展现了在沪港人的香港精神。     

关注农村留守儿童的健康成长

在国家一系列惠民政策的推动下，进城务工已成为贫困地区农民脱贫致富的一个重要途径，尤其是对于祖祖辈辈生活在干旱贫困，靠天吃饭的古浪县黑松驿镇的农民来说，更是如此。于是越来越多的农民工背井离乡外出务工。这样，就在农村出现了一个特殊的群落——乡村留守儿童。留守儿童的教育问题也成为备受社会关注的重要话题。     

中国经济腾飞的3种力量

改革开放30年来中国发生的变化翻天覆地,需要我们拓展时间和空间，跳出中国看中国,把中国30年经济增长放在世界经济的宏观视野下来研究,如此才能更好地认识中国经济迅速成长的国际背景,更好地了解中国改革开放30年经济成长的背后力量和根源,把握世界各国所共同摸索和实践的经济成长规律。     

风险企业问题初探

高速经济增长时期,促进经济发展的根本动力就是风险企业。文中对风险企业的成长周期、成功基础及破产原因等问题进行初步探讨。     

中国商业60年：回望与反思——前后“三十年”

中国企业当前遇到的挑战，其实是当商业环境趋于“正常化”，驱动企业成长的种种外力消失时，企业突然感受到了自己在资源和能力上的不足。这种挑战从企业建立之初就可能存在，只不过特殊的“天时地利人和”把这种挑战恰到好处地掩盖了，而现在恰好到了“水落石出”的时候。     

冬天的故事

们在追问“新兴市场如何诞生世界级企业”的时候，一直是就“成长”本身在追问。我们很少意识到，企业总是在经济周期里成长的。成长中的企业面临的不仅仅是生机盎然的气候，还有充满着肃杀和萧条之气的环境。企业不能一厢情愿地希望在“卓越”的季节里“追求卓越”。企业即使有幸诞生在“黄金时代”，也要意识到任何“黄金时代”都不可能是绵绵无绝的。企业只能在不断更替、吉凶不定的季节里求生存和发展。所谓卓越的企业，其实是无论在黄金时代，还是在白银时代，青铜时代甚至在黑铁时代里，都能生存和发展的企业。台风来到的时候，连锗都在天上“飞”，但这样的“飞”显然不是“卓越”的标志。