洋烟潜入境 云烟当自强

一、从跨国烟草公司的战略取向看云南烟草产业的调整 20世纪90年代以来,WTO组织的运行与影响为跨国公司的全球化发展开辟了巨大的空间,跨国公司全球化发展的战略取向也随之发生了显著变化,其中,复合一体化战略成为主导。跨国公司所采用的复合一体化战     

德国预算管理的启示与借鉴

德国是一个法制国家，预算管理的法律体系比较健全，任何财政活动都必须依法进行。与预算管理相关的法律主要有四个层次：即德国基本法、财政法、年度财政法和其他财政法律法规。德国基本法的作用相当于宪法，它规定了财政职能、支出范围、预算原则等内容。联邦财政法是根据基本法而制定的部门法，是预算管理的直接法律依据。     

嘉兴：整顿砖瓦业提上政府工作重要日程

年产粘土砖占全省墙体材料总量三分之一的嘉兴市，“十五”期间把压缩和整顿粘土砖瓦生产，加快建材产业结构调整，提上政府的工作重要议事日程。[编者按]     

建设资源型银行 实现跨越式发展

2005年，我行创新发展思路，抢抓历史机遇，大力实施建设资源型银行发展战略，加快信贷结构、客户结构调整步伐，建设资源型银行取得明显成效。     

用小岛清边际产业扩张论解读日本对华投资新动向

小岛清的边际产业扩张一、小岛清的边际产业扩张论综述论是在20世纪70年代中期之后,在反思垄断优势论的基础上,逐步形成的具有日本特色的对外直接投资理论。边际产业扩张论认为日本的对外直接投资是根据比较利益原则进行的。1.边际产业扩张论的核心小岛清的边际产业扩张论,亦称切合比较优势原理。其基本核心是:对外直接投资应该从本国(投资国)已经处于或即将处于比较劣势的产业(可称为边际产业)依次进行。在该理论中,“边际产业”所包括的范围较广。小岛清认为,与发展中国家相比,由于劳动力成本的提高,日本的劳动密集型产业已经处于比较劣势…     

调薪模式“3＋2”

造成薪酬需要变动的原因有许多种情况，常见的有晋升、岗位调整、市场性普调等。对于企业来说，薪酬调整政策属于薪酬体系的一个组成部分，应保持制度的严肃性和操作性。如果调薪只与公司业绩进行简单的单线挂钩，一旦整个公司业绩不好，就实行全员薪酬冻结，不做任何调整，这种做法是对企业诚信的破坏，最终会导致优秀员工对公司失去信心。一般而言，     

三大经济周期调整叠加要求经济转型

能否抓住这次经济转型机遇，关键是政策导向上要抛弃“经济增长速度复苏”、确立“经济增长质量复苏”的思维和做法。