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20世纪80年代美国通用电气公司CEO杰克·韦尔奇率先提出“组织机构扁平化”,并在通用公司成功实践。经过组织机构扁平化,通用公司的管理层级大大减少。生产车间到CEO,从12个管理层级减至6个层级,工资层级从29个级别调整到5个粗线条的级别.砍掉25%的企业,削减了10多万份工作,将350个经营单位裁减合并成13个主要的业务部门,是大手笔的企业扁平化的改造。 相似文献
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<正> GE在中国的发展很快,目前所有的业务集团都已在中国开展业务。如今,有大约420台火车机车行驶在中国各地;有大约80架各种型号的飞机是由GE金融集团租赁公司租赁给中国航空公司的;有20多家中国的航空公司使用着670多台GE的飞机发动机。它向中国提供了近60台蒸汽轮 相似文献
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<正>通用公司像一个和睦、奋进的"大家庭",从上到下直呼其名,无尊卑之分,互相尊重,彼此信赖,人与人之间关系融洽、亲切面对面管理,是以走动管理为主的直接亲近职工的一种开放式的有效管理,它洋溢着浓厚的人情味。其内容外延广阔,内涵丰富,富于应变性、创造性,以因人因地因时制宜取胜。实践证明,高技术企业竞争激烈,风险大,更需要这种"高感情"管理。它是医治企业官僚主义顽症的"良药",也是减少内耗、理顺人际关系 相似文献