重新审视我国农业劳动力转移的选择

一、引言。目前，我国农村有1．5亿多富余劳动力，使这些人科学合理地转移到其它领域工作，是发展农村市场、增加农民收入、全面建设小康社会的当务之急。回眸我国农业劳动力流动转移的状态，我们会发现有许多需要重新调整、重新认识、重新提高的理论与实践。因此，慎重审视劳动力的转移，促使人力资源的优化配置，是我们理论工作的一项义不容辞的任务，本拟从我国农业劳动力剩余的原因状况，慎选和应选转移模式以及政府应给予如何政策扶持等问题进行讨论。     

企业人才资本增值八法

一、流动增值人才的使用效益与人才的流动率成正比例关系。美国管理学者调查证实，一个企业中，最高创造力的人往往是从其他组织转移进来，并在本单位工作2—5年的人：人才流动不但是调整人才队伍结构、优化人才资源配置的需要，也是人才自身成长发展、实现价值的需要。为了使人才更便捷自由地流动，     

民营企业人力资源配置的原则与管理对策的研究

在知识经济背景下，人力资源越来越成为企业发展的决定因素。传统的家族式管理虽然在民营企业发展的初期起到了积极的作用，但这种基于血缘和姻亲关系的家族化人力资源配置方式已经严重制约了民营企业进一步发展的步伐。因此，分析民营企业人力资源家族式管理现状，民营企业人力资源配置必须坚持开放、公平、适用、自主的原则，并借鉴国外人力资源管理经验，把员工和企业联系在一起；采取建立和完善企业内部培训制度，树立“人本管理”理念等促进民营企业的持续发展。     

高等学校的资产配置与高等学校的价值

针对我国高等学校资产形成的历史过程和长期只注重有形资产投入的状况 ,在我国高等学校的发展建设中 ,特别是面对高等学校目前投资的高峰 ,要调整资产结构 ,增加对知识资源等无形资产的投入 ,不断降低高等学校的运营成本 ,提高运营效率 ,增加高等学校价值