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101.
102.
董存仁 《北京财贸职业学院学报》2016,(3):48-53
2011年,S学院制定并实施了《教学系列高级、副高级和中级专业技术职务推荐量化办法》。通过对该办法的结构内容分析,总结其贴近职教,倾斜应用实践育人,重视教学、科研质量等方面的作用;也指出学科及专业之间缺少差异,科研项目量化比重远超教学及实践应用比重等不足,提出相应建议。 相似文献
103.
104.
《甘肃省经济管理干部学院学报》2014,(1):96-100
大学本质上是一种文化机构,承担着重要的文化使命,大学文化可使大学获得比较优势。根据大学文化建设的五个指标:精神文化、物质文化、制度文化、环境文化和办学特色,由模糊数学的基本原理,对大学文化建设水平进行评价,用定性与定量相结合的办法进行大学文化水平评估,为进一步推动大学文化的建设与实践创造理论基础。 相似文献
105.
扩张性货币政策的主张与马克思主义关于资本主义经济危机的原理——生产过剩、生产资本过剩、借贷资本过剩理论不相容,马克思明确否定了增加货币供应对克服生产过剩和经济危机有效的观点,马克思的相关论述也得不出扩张性货币政策有效性的结论。货币政策有效性并非现代西方经济学的共识,货币政策效应非对称性观点更是对货币政策短期效应的有力否定。防止发生经济危机必须坚持公有制的社会主义道路,过剩危机发生了就得慢慢消化。 相似文献
106.
选定样本,从市场参与者角度研究行业配置
从市场参与者角度研究行业配置
行业轮动由宏观基本面、产业链、行业景气度等基本面因素和行业估值及投资者行为等多方面决定。 相似文献
107.
108.
《中国宏观经济变量跟踪分析》2010,(2):42-45
上半年,人民银行继续实施适度宽松货币政策,同时着力提高调控的针对性和灵活性,积极引导货币信贷合理均衡投放。总体看,货币信贷增速有所回落,金融体系平稳运行,巩固了国民经济向好势头。 相似文献
109.
一直以来人们对“干多干少一个样、干好干坏一个样”多有抱怨,但却没有办法解决,干得好与坏可以通过百分制考核加以评定,但干的多与少很难评定。事业单位绩效工资政策虽早已出台,但在实际执行中奖励性绩效工资分配依然是根据职务、职称、技术等级等核定,不能体现按劳分配。为了解决这个问题,本文通过引入相对数指标来把具体劳动加以抽象,进而量化评定工作干得多与少、好与坏,以期对当前事业单位合理分配奖励性绩效工资,提高职工工作效能提供新的解决思路。 相似文献
110.
在通胀预期的影响下,大量资金会进入股市,资源类股票将是首选。煤炭板块以价格上涨带动的盈利增长为基础;在量化宽松的背景下,以资源属性和安全边际为亮点,看好其在四季度的市场表现。 相似文献