基于知识、能力、素质协调发展的信管专业考核模式改革与实践

本文分析了知识、能力、素质协调发展的内涵,指明了考核模式改革的意义,通过对考核模式改革现状的分析,提出了考核模式改革措施,并以信息管理与信息系统专业为例进行了改革实践.     

正确认识和定位企业考核制度

为推动企业的执行力,提高企业的核心竞争力,以伯方煤矿为案例,分析了企业管理的现状,针对现状提出了改进企业管理效益的系统方法     

经济数据“强劲有力”美出现中止“量化宽松”呼声

据彭博新闻社网站3月26日报道题：关联储的布拉德称“十分良好的”美国经济可能会使第二轮量化宽松早日结束。     

对全面预算管理实践现状与发展的几点思考

预算管理是随着企业经营环境与管理理念的变化而不断延伸与发展的,本文对目前预算管理实践中存在的问题进行了探讨,并对我国企业未来预算管理的完善提几点自己的认识。     

论教风学风建设经验

目前国内许多高校在学风教风方面存在许多问题,以多年的教学经验谈谈看法以抛砖引玉。     

会计师事务所的绩效考核体系建立

企业要生存发展必须调动员工的积极性,充分发挥其聪明才智,全心全意为企业的发展做出贡献。本文以某会计师事务所为例,研究如何建立适于会计师事务所的绩效考核体系。     

绩效考核体系的实施及改进建议

绩效考核是一个综合性的问题,不同行业的企业之间,由于生产产品、提供服务、企业规模都不一样,如果用同样的指标进行评估,所得结论必然大相径庭。再加上绩效考核是对一个单位业绩的全面衡量和考察,不仅有定量指标,而且有定性指标,而后者在操作中不可避免地带有主观随意性。因此,本文针对地勘单位绩效考核中普遍存在的问题进行了分析,并结合本单位的实施效果提出改进建议。     

美国扩张政策背景下的中国经济政策初探

2007年次贷风波引发了全球性的金融危机,此后美国就推行宽松的政策来扭转其经济颓势。然而这一系列的政策措施并未带来预期的效果,失业率上升、贸易财政赤字增大、国内信贷市场无法有效启动等问题依然存在。笔者以美国实施的新一轮量化宽松政策(QE2)为背景,分析扩张性政策对美国和全球经济产生的影响,并为中国的政策选择提供建议。     

特种设备无损检测Ⅰ级和Ⅱ级人员的培训及考核

特种设备无损检测人员的培训及考核经过近30年的发展,取得了令人瞩目的成绩,得到了国内外同行的广泛认可。就如何进一步提高特种设备无损检测Ⅰ级和Ⅱ级人员的培训质量及考核水平,使之更能充分满足实际检测需要,提出一些看法和建议。     

二次调整法在职能部门员工绩效考核中的运用

以职能部门员工考核结果的公平性为目标,以宽厚性错误和严厉性错误、光环错误的假设前提,在对国有企业不同部门的员工考核结果进行处理时,采用二次调整法,使得不同部门的考核结果具有横向可比性,从而为职能部门员工的考核比较提供了评价标尺,为员工的加、减薪,升、降级提供科学的决策依据。