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近年来,随着我国金融体制改革的不断深化,尤其是人事和劳动用工制度的改革,力度逐步加大.从1998年开始,各金融机构相继采取了诸如撤并机构、削减冗员、减员增效等措施,公开下达减员计划,以达到人员编制零增长甚至负增长的目标,并通过减员,公开招聘具有大学学历以上的人才,以改善人才结构.对在职员工实行强化培训以提高员工的素质,对人事制度、劳动用工制度和分配制度的改革进入了实质性阶段.那么,如何正确地评价我国银行业这几年来减员增效的成果,客观地分析存在的问题,研究解决问题和处理这些问题,从而为领导决策提供必要的参考依据,成为当前银行业应该正视和亟待研究探讨的问题. 相似文献
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经济金融体制改革的深化对金融统计提出了更高的要求。本回顾了金融统计的历史发展过程,分析了现行金融统计制度存在的不足和面临的挑战,并对金融统计进一步改革提出了针对性的对策建议。 相似文献
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随着信息化进程的不断发展,特别是互联网的迅速发展,越来越多的企业都将信息作为发展的商机,信息数据集中成为必然。但是这种必然将带来大量数据存储和管理问题。与此同时,网络存储浪潮的涌起,必然引起存储服务器市场的迅速增长。因此,如何使分布的存储设备更加有效地运行,是 相似文献