中小民营企业香港创业板上市的两种模式比较

内地企业在香港创业板通常可以通过发行H股或者发行红筹股的方式上市,这两种上市模式在上市主体、改制和重组模式、遵守的法律法规、遵循的会计准则和制度等方面均有一定的区别,这也是拟赴香港创业板上市的企业必须明确的关键点。     

推行单位负责人"问责制"完善企业内部会计控制

《内部会计控制规范——基本规范（试行）》第五条规定：“单位负责人对本单位内部会计控制的建立健全及有效实施负责。”从实践来看，单位负责人对内部会计控制的性质和重要性的认识，决定了内部会计控制制度的建设与执行。其观念直接影响着内部会计控制制度的成效，其行为决定着内部会计控制制度存在的价值。     

当“中国龙”邂逅“印度象”——中印企业增长模式比较

中国企业正在通过产品创新以及品牌策略推动中国制造升级,而印度企业则希望通过市场战略以及IT应用继续保持增长     

人力资本风险的预警模式研究

企业资本包括有形资本和无形资本。其中，无形资本又包括人力资本、结构资本、客户资本和专利资本等。在所有这些资本中，人力资本是最基本、最能动的资本，它决定着其他资本的规模和效率。因此，从企业角度研究人力资本既具有重要的理论价值，也具有重要的实践意义。本文主要就人力资本风险预警问题进行探讨。     

从价值链的角度提高会计信息质量

近几年,会计信息质量不容乐观,众多学者围绕会计信息质量问题从:人、制度和监管体系等不同视角阐述导致信息质量低下的原因并提出了有价值的观点.然而,以往的研究甚少剖析由于传统会计流程的缺陷而从客观上导致会计信息质量低下的成因,本文拟以价值链管理理论为指导,剖析传统会计流程与核算模式的缺陷,借助信息技术构建财务业务一体化核算模式,提高会计信息质量的有效性.     

人力资源会计在企业中的运用

<正>人力资源是企业在某时点上能够加以控制、并能够带来未来收益的个体体力和脑力的总和,人力资源会计核算就是鉴别和计量人力资源存量及其变化数据的一种程序和方法,是实施人力资源管理的信息基础和财务保障。知识经济时代,建立和完善人力资源会计制度和计量模式,对于加强企业人力资源战略管理,提高市场竞争力具有极其重要的意义。     

浅谈房地产行业人才培养模式

随着改革的不断深入及产业市场的逐步成熟与竞争加剧，人才问题已越来越成为房地产行业关注的焦点，成为制约产业升级与管理创新的重要因素之一。房地产业的高速成长，需要大批专业经营管理人才的加入，而整个产业的人力资源现状却难以满足企业的现实需求。加之房地产业具有专业性强、风险大、投资额大、投资回收期长、工作关系复杂等特点，决定了房地产从业人员必须要具有扎实的专业知识、良好的心理素质、长远的战略眼光及较强的综合能力。许多房地产企业近几年发展困难，原因固然很多，但房地产从业人员专业素质较差，     

高校物业管理的特点刍议

高校物业管理分为住宅、学生公寓、办公物业三大板块和三种管理模式。把握高校物业管理的特点,可为高校物业管理的发展战略制订提供坚定基础。     

大规模定制下的产品变量配置管理

本文介绍了大规模定制下的产品变量配置管理。从产品结构的角度出发，根据大规模定制生产模式对传统BOM、产品配置等技术提出了新的要求，并运用产品变量结构和产品变量配置等技术，解决大规模定制生产环境下产品配置管理的需求。     

发展循环经济 建设节约型社会

随着我国经济的高速增长,资源环境瓶颈约束加剧,建设节约型社会是实现可持续发展的内在要求。发展循环经济是建设节约型社会的重要途径。推进循环经济发展必须以科学发展观为指导,从观念、法制、体制、技术、管理等层面上进行创新。