热电厂短期工管理探析

在天富南发电供热企业存在的一个管理难题，就是由于运行主岗和辅岗工资收入差距不大，运行主岗人员都想办法到辅岗工作，造成运行主岗人员紧张，而辅岗人员却人满为患。天富南热电投入运行以来，为避免出现类似情况，在辅助岗位使用大量的短期工，但能否保证安全生产，能否管理好、稳定好这支队伍，对于保证南热电各项工作的顺利开展具有重要的战略意义。南热电为此进行了大胆的探索，对短期工管理采取多项措施，保证了安全生产又管理好了这支队伍。     

以小时计酬就是钟点工吗

<正>编辑同志:我受聘为某公司的工作人员,每天工作4~6小时不等,每周的工作时间在25小时至40小时之间,报酬以小时计,按实际的工作时间,每周领取一次。我要求公司为我缴纳养老保险费,公司却说我是钟点工,养老保险应当自己缴纳。     

我国酒店钟点工聘用模式的现状及其优化

通过新型的聘用模式,引入第三方平台,可以有效地优化钟点工管理、保证服务质量、约束中介行为,并能为酒店创立一支高效的员工后备队伍。由于多重原因,目前中国酒店业普遍面临"用工荒"问题。人手短缺尤其是一线员工的不足严重制约着酒店业的发展。酒店业属于劳动密集型行业,人手不足自然就没有了酒店参与市场竞争的第一资本。     

桑兰、保姆和家政市场

近来,桑兰的保姆门在网上引起了极大关注。支持桑兰的和同情保姆的两方网友吵得不可开交,双方的留言和跟帖多为情绪化言语,有的甚至上升为人身攻击。那些指责桑兰挑剔、难伺候的网友,并不知道一个脊髓损伤高位截瘫的人需要什么样的生活环境和护理水平。     

崔利班长的“五指工作法”

崔利是华北制药集团公司制剂分厂生产二部包装组一名班组长,她管理的包装大组人员多,年龄落差大,人员流动性强。组员中岁数大的职工,工作缺乏积极性,不主动;年龄小的多为80后,又是独生子女,攀比依赖心理强：遇到紧急任务,大组经常雇佣几十名钟点工,组员最多时达200多人,几乎等同于华药的一个小车间。钟点工挣计件工资,任务完成后“走人”,他们干活只重数量不求质量,半年后如有市场质量的信息反馈,也无法追查和考核。     

湖北首次明确“钟点工”最低工资标准

湖北省政府日前发出通知，决定从今年3月1日起调高最低工资标准。此次调整的一个特点是，湖北省政府首次明确提出非全日制劳动者小时最低工资标准，按不同区域分为5元、4．5元、3．5元和3元几个不同档次。这意味着“钟点工”或其他兼职人员也能理直气壮地对不合理报酬说“不”了。     

老汉进城当“三陪”

一位浑身土得掉渣的农村老汉，受赵本山、宋丹丹《钟点工》启发，竟心血来潮，辞别老伴和故土，单枪匹马来到繁华都市，从事“三陪”，竞闯出一番事业来。     

超越“本分”的会员卡

吴佳,一位收入相当不错、已经有一个小家的上海白领,一度非常厌倦定期去超市添置家庭日用消费品,这种活动没法避免,但实在耗时耗力。尽管家中请有钟点工帮助料理家庭琐事,但作为一个精明的主妇,自然不放心让钟点工长期承担去超市购物的任务。但现在,吴佳终于脱离了苦海,由上海联华电子商务有限公司(以下简称联华电商)发行的联华会员卡,成为将她从繁琐的采购苦差中解脱出来的救星。现在,吴佳可以给一张联华卡让家里的钟点工去超市购物用,每当钟点工买完东西,所有的信息,包括买东西的时间、地点、内容、花费和积分等,都会发送到吴佳的手机上。…     

与上师饮茶:不要执着于过去的执着

上一篇,我们说了如何灭掉心头怒火。这一篇,我们来谈谈出离心。最近,有弟子问我,什么是出离心。在佛教里,出离有很多种含义和解释,我遇到的很多人都把佛教的出离理解为远离人世,就像佛陀曾经做过的那样。不过这种解释容易把尚未准备好的人吓跑,佛陀并不打算剃光每个追随者的脑袋。     

“钟点工”如何享受工伤待遇

编辑同志:我在两家公司做"钟点工",每天按上午、下午分别在其中一家公司从事2小时的保洁工作,工资按小时计算,一月一结。三个月前的一个下午,我在其中一家公司上班时,不慎从楼梯上摔下致伤,花了3万余元的医疗费用。我要求公司给予工伤保险待遇时,方知两家公司均未为我办