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从20世纪90年代开始,在企业界和管理思想界,出现了研究和推广知识管理的热潮,并逐步演变到企业持续发展的核心动力。也可以很肯定地说.未来最成功的公司将是那些持续学习和建立知识管理的公司。而在战略管理领域.持续战略能力的寻求以及企业如何获得并保持企业能力优势,一直是管理学者和企业界人士最为关注的焦点问题。下面主要针对持续战略能力的源泉;知识管理的持续培训、提高组织学习及标杆管理的能力与建立知识管理平台等组成要素进行全面阐述。 相似文献
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企业经营的最高法则是在竞争中获取最大的效益。当前,我们越来越明显地感到,在知识经济时代激烈的市场竞争中,最根本的是企业文化力的竞争。因此,尊重知识,尊重人才,充分发挥知识员工的作用尤其重要,它是提升企业文化竞争力的一个重要方面,是企业获得最大经济效益的制胜保证。 相似文献
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查少刚 《广东经济管理学院学报》2002,(2)
加入WTO对国内企业的威胁是全方位的,不仅有显性的,更有隐性的威胁。显性威胁因其外在性而更引人注目,可能更容易消解。而隐性威胁藏身于现象的背后,在我们自己身上,其危害性可能更大。本文从国内企业自身、文化环境和消费者的心理等方面闸述了国内企业所面临的潜在威胁,并提出了相应的对策。 相似文献
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郝黎明 《福建金融管理干部学院学报》2002,(6):50-51,60
我国入世后,成人高校应树立新型的知识观、学习观、人才观、教师观来应对新世纪的挑战。 相似文献
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