浅谈如何建设良好的班组文化——以吐哈油田公司石油天然气化工厂班组文化建设为例

班组文化建设是企业文化建设重要的组成部分,良好的班组文化是企业发展的基石。创建“学习型、安全型、清洁型、节约型、和谐型”的班组文化,以文化建设促进班组建设水平的提升,进而打造一支富有凝聚力、战斗力的班组员工队伍,对企业持续快速有效发展具有重要的意义。     

网络型能源产业融合动因与改革进程

回顾网络产业融合理论以及电力产业和天然气产业的市场化改革历程,分析网络产业分拆式改革后融合化发展的动因,结果显示:放松规制、信息技术发展、市场竞争因素以及消费者需求是网络型能源产业分拆后再融合的主要动因.市场化改革历程表明在各种因素的推动下,我国网络型能源产业正在逐步形成融合化发展趋势.     

“五种能力”打造出的“五型”班组

正近年来,青海油田高度重视班组建设,坚持队站搭台,班组唱戏的模式,明确重点突出,整体推进的思路,从抓好标准制定、示范班组建设、班组长队伍建设和考核评价四个关键环节入手,大力推进五型班组建设工作,目前达标率86.2%,有效促进了公司各项业绩指标的完成。三建合力,增强班组创建认知能力。建立调研制度。每年度定期到基层班组开展调研,掌握基层班组存在的薄弱环节,摸清了广大职工对创建工作的真实想法,促进交流,加强沟通,消除畏难情绪,确保了创建工作的顺利实施。建立活动载体。相     

“十二五”油气贸易:天然气目标实现有难度

原油贸易虽然有一定风险,但实现"十二五"末3.8亿吨的原油进口目标总体看来有保障。受LNG接收站建设工期不确定、天然气价格改革滞后等因素影响,"十二五"末实现900亿立方米的天然气进口存在不少困难。油气贸易是满足我国"十二五"油气需求,保障国家能源安全的重要途径。"十二五"期间,我国油气对外依存度仍将保持在较高水平,油气进口贸易在油气供应方面将继续发挥重要作用。若国内石油产量保持2亿吨,天然气产量规划目标     

论我国矿业经济可持续发展

<正>一、我国矿业资源状况(一)矿产资源的基本特征矿产资源是指由地质作用形成并天然赋存于地壳或地表的固态、液态或气态的物质,它是具有经济价值或潜在经济价值的有用岩石、矿物或元素的聚集物。矿产资源按照其用途分为能源矿产和原料矿产两大类。能源矿产包括煤、石油、天然气     

远大太阳能空调

一、太阳能空调的社会价值 石油及煤炭等化石能源不是取之不竭，用之不尽的。占常规能源25％的煤可用220年；32％的石油可用40年；17％的天然气可用60年。     

可燃冰开发或引发环境灾难

不久前,我国第一艘自行设计的可燃冰综合调查船海洋六号,深入南海北部区域,对可燃冰成矿规律进行新一轮研究。如果取样条件具备,2013年将再次开钻获取可燃冰新样品。这一消息引来业界广泛关注,作为后石油时代首选替代能源,可燃冰是一种名副其实的绿色能源,也是人们公认的尚未开发的最大新型能源。我国是世界上较少的在海洋和陆地都发现可燃冰的国家之一。     

希腊构建多元化能源结构值得借鉴

希腊是一个缺乏能源的小国家,但其构建东南欧能源共同体、构建石油、天然气和输电网络的框架计划、放开能源市场鼓励竞争、制定法律促进替代能源发展等措施值得我们借鉴.     

中国石油西南油气田公司天然气经济研究所简介

天然气经济研究所（原四川石油管理局天然气工业技术经济研究所）系中国石油西南油气田公司直属的软科学研究和咨询服务机构，成立于1990年，是一家独具天然气特色的软科学研究机构。     

印度尼西亚石油天然气开发管理与对外合作

印度尼西亚的石油天然气资源丰富,是石油天然气产品分成合同的创始国,对外石油合作主要以产品分成合同为主,合同管理比较完善.本文从印度尼西亚石油天然气资源概况、开发管理、对外合作政策等三个方面总结分析该国的石油天然气勘探开发及管理.最后对中国和印尼展开油气合作,提出了具有针对性的建议,旨在为中国公司投资印尼的油气资源提供参考依据.