企业

渣打银行获准筹备广州分行；韩国LG将在广州建研发中心；首家4A级“标准化良好行为企业”评出     

韩国资产评估行业考察报告

2004年9月15～22日,应韩国鉴定评价协会的邀请,黑龙江省财政厅副厅长孙敏强同志率团一行7人,赴韩国对评估行业管理、协会自律和评估师队伍情况进行了考察.在汉城、京畿道、江原道三地访问了韩国国家鉴定评价协会,京畿支会、江原道支会和京一鉴定评价法人、未来鉴定评价法人(A)、未来鉴定评价法人(B)等三个评估机构,参观了由土地公社(国家控股的土地开发公司)在滩地上开发建设的新型卫星城和三星汽车历史博物馆等.受到了韩国建设交通部官员陆正钧、韩国鉴定评价协会会长金荣道、京畿支会支会长周永民等韩国同行的热烈欢迎,并与京畿支会续签了资产评估行业互访协议.此次考察是第四次相互交流,通过考察访问,进一步增进了了解,学习了先进经验.     

商业信息在传统与电子两种销售模式下的收益分析

本文从传统销售模式和电子销售模式中信息发布和搜索成本的角度出发,用信号博弈的思想分析了有退款保证的商品交易模型,得出如下结论在成本回收年限内,如果电子销售模式下买卖双方的信息搜索和发布成本小于其在传统销售模式下的成本时,可选择电子销售模式;否则,应选择传统销售模式.     

摆脱小企业的意识局限

某电子有限公司是一家集研发、生产与销售于一体的民营企业。公司成立3年多来，前2年处于飞速发展时期，销售额从建立初期的几十万元跃升至五千万余元，但近一年来，公司非但没有发展，而且销售额逐渐呈下降趋势。通过一段时间对公司的调查和观察，发现此公司存在下面一些现象：     

创新——知识经济时代企业发展的要求

在知识经济的条件卜，企业的外在生存环境逐渐发生变化，相互之间的竞争方式和手段也会与以往有所不同，采取的竞争策略也要作相应的调整。企业管理观念必须创新。具体可从以下几方面入手。     

企业做强的三大要素

业界专家指出，企业要想做大、做强、做长久，首先要有一个正确的、科学的、先进的企业理念。这点是非常重要的。企业的理念致胜，在我们企业的实践中已经充分证明。     

人才资源价值量化的难点分析

人力资源价值确认与计量是会计界关注的热点、难点问题，也是企业管理界探讨的热门问题。人力资源价值计量至今仍然是一个世界性难题。但是笔者认为，会计界和企业管理界应该针对人才资源价值量化问题进行探讨，而不能总是把目光集中在人力资源价值量化方面。因为人力资源和人才资源不是一个概念，而人才资源价值量化研究要比人力资源价值量化研究更有意义。