村干部悬崖笕水进村惠村民

重庆市巫山县骡坪镇路口村有一条河．河里的水一年四季从未断过。在夏天，这里还经常遭遇洪水侵袭。可就在这样一个有河的村庄，村民的生产生活用水却主要靠山平塘储存的雨水．     

提高村干部工作热情也要有制度保障

<正>江苏省沭阳县大胆创新,从经济、政治、教育、关爱、管理等五个方面下工夫,强化村干部激励保障机制,着力提高基层干部的干事业激情,有效推进了基层组织建设。强化经济保障,改善村干部生活条件。坚持以高于全县农民人均年纯收入标准解决村干部基本工资问题,村党组织书记年工资不低于1万元,最高的已超过2万元;其他村居干部基本报酬采取系数法确定到人,具体系数标准由各乡镇根据村居人口规模和经济发展状况确定。对经济发展排     

离退职村干部生存状态忧思

20世纪90年代的中国农村基层工作环境可谓“艰难困苦”。当时，全国几百万名村干部长年累月的中心工作就是向农民群众伸手“要钱”、“要命”、“要人”，他们从年头忙碌到年尾所付出的一切辛劳和汗水都属于“出力不讨好”和“得罪人”的活儿。     

他让山林变成林农的“聚宝盆”——记浙江省优秀科技特派员翁升

翁升作为科技特派员下派泰顺县竹里乡已届满3年回省城了，但提起翁升，当地村干部和村民仍对他充满了感情。茶石村村主任严万丰说：“我们村里条件不是很好，翁升来到乡里的3年，从未嫌弃过我们的条件，始终调查研究，了解我们这里可以发展的项目和该怎样发展，教村民如何改变思路。这3年来，他一心就想着帮我们致富。别看他是省城里来的客人，但从来没有架子，平时我们都不叫他特派员，而管他叫翁哥。”     

村干部离任和经济责任审计的思考

文章针对村干部离任和经济责任审计工作的意义、存在的问题及对策做了简明阐述。在社会主义新农村建设深入开展之际,要提高认识、转变思路、多措并举,加强村干部离任和经济责任审计。     

村级财务管理问题剖析

近年来,江苏省县级以下审计机构会同相关部门认真开展了包括村干部经济责任审计在内的村级财务检查和审计工作,发现一些村干部在管理、发放、使用征地补偿款及村级收支管理中仍存在一些问题.而解决好这些问题,对规范镇村财务管理,堵塞财务资金使用上的漏洞,保障农村实行"民主管理",不断推进农村基层民主化进程,构建和谐社会主义新农村具有重要的现实意义.     

承诺制“逼”奉化市村干部用心履职

过去，村级组织换届采取的是“选人——施政纲领——监督落实”惯例。结果往往造成选人与干事不衔接、承诺和实践相脱节。为改变这一现象，2010年8月奉化市把创业膜职承诺贯穿于村干部选拔、考核和管理全过程。     

“钓鱼”密码

日本外务省的“周到服务”，显然令中国驻日公使汪凤藻有点意外：他拿到手的那份长长的文件，居然已经一反常态地被翻译成了中文。     

加强民主管理 促进和谐发展——上海市金山区山阳镇东方村

上海市金山区山阳镇东方村,位于东海之滨的杭州湾畔,地处山阳镇中部,2002年由山阳镇原东方村和原红旗村合并而成。全村区域面积3.3平方公里,现有耕地面积977亩,辖9个村民小组,773户,2170人,村委会设在东方村五组、金山大道1388号。全村现有627户农户动迁,2057人农转非,城镇化率达到96%以上,2011年村级可支配收入526万元,农民人均收入14000元,2012年上半年度完成税收717万元。近年来,东方村坚持把法制建设、民主管理融入到村务工作的各个方面,不断完善村务公开制度,创新"村事民决"的管理模式,提升民主管理水平,充分