正确把握新规范切实履行新措施——新《建筑设计防火规范》应用二例

《建筑设计防火规范》GBJ16-87（以下简称旧规范）历经1995年，1997年，2001年三次的修订后使用至2006年12月，现已停止使用，《建筑设计防火规范》GB50016-2006（以下简称新规范）启用将与《高层民用建筑设计防火规范》、     

欢迎订阅2002年《施工企业管理》

《施工企业管理》由国家计委主管，中国施工企业管理协会主办，国家新闻出版署批准，国内外公开发行，面向全国广大工程建设施工企业唯一施工企业管理的专业杂志，为月刊。本刊宗旨是宣传党和国家有关工程建设(建筑)的方针、政策、法规，探讨施工管理理论，研究介绍交流建设(施工)企业深化改革、建立现代企业制度、加强管理中的新问题、新思想、新方法和新经验，传递国内外各类最新信息，推动建设(施工)企业的进步与发展。设有：管理论坛、建立现代企业制度、法制天地、探索与研究、改革与实践、企业家、经营战略、管理现代化、建设市场、招标与投标、工程承包、建设监理、项目管理、项目法施工、专业管理、现场管理、施工技术、施工工法、微机应用、政策法规、政工教育、企业文化、重点工程信息等40余个栏目。     

银行高层主管指点新年——部门总经理笔谈

全球网络化和经济、金融一体化，加速了人才、资本和信息的流动，使商业银行的经营风险明显增大。建设银行要在激烈的竞争中生存并发展，必须提高集约化管理水平，建立现代商业银行管理体制和经营机制。改革与发展的顺利推进需要强有力的信息支持，以提高决策的效率和效果。不久前召开的全。     

重视心理契约构建 提升团队内聚力

最早使用“心理契约”这一术语的是阿吉瑞斯(Atgyris）。他在1960年所著的《理解组织行为》一书中，用“心理契约”来到画下属与主管之间的一种关系，但他并没有对这一术语加以界定。1962年，有心理契约鼻祖之称的莱文生（Levinson）将心理契约看作是一种没有成文的契约。“心理契约”是组织与雇员事先约定好的内隐的没说出来的各自对对方所怀有的各种期望。     

启用新人“八项注意”

新来的员工．面对一堆任务．面对上司的质疑、面对老员工的排挤，他们往往会选择辞职，这让人力资源主管们又开始犯愁，下一拨新人怎么招呢?