摆平令人头痛的80后

年轻的80年代的工作表现，让企业主管们颇为头痛。如何“教育”这些职场菜鸟尽早融入工作呢？     

戴尔高管倒戈联想 谁是真正的赢家？——高管出走 戴尔并没有输

包括麦大伟在内，戴尔六名高管先后“叛逃”联想．戴尔成了名副其实的“高管培训学校”。8月31日，联想宣布调整两位高层管理人员。负责联想全球供应链工作的高级副总裁刘军暂时离开联想的工作岗位一年，接替他的是戴尔原副总裁Gerry P．Smith。而麦大伟加盟联想出任联想亚太区掌门。直接领导他的仍然是老上级阿梅里奥。 联想的挖角几乎掏空了戴尔亚太区的管理团队，戴尔高管为何集体出走？联想高层大换血是否冒进？空降洋帅们在联想生存胜数几何？在这次空降大战中，谁才是真正的赢家？     

当当网

《重新爱上你的工作》刚入职时,你一定也曾对工作充满幻想,也曾热血沸腾地想大干一场。可是碰了很多次壁,习惯了每天的朝九晚五之后,就慢慢找不到热情了。工作的唯一乐趣似乎就是每个月的工资条,工作上所谓的成功就是升职……     

对规模以下政府投资工程项目招投标工作的探讨

一些地方特别是县区基层．对规模以下（即本文所指省比选办法所确定的项目额度以下）的政府投资工程项目承包单位的确定．多数未有明确统一规范的管理办法．导致各投资业主单位在选择承包单位时无规可依．行业主管部门管理难以完全到位．为此．本文拟就如何规范完善该类工程项目招投标管理办法做一些探讨。     

英伦建筑在里这揭开面纱——美丽的小高层洋房与多联体别墅婷立合和新城

备受关注的花都房地产项目——合和新城，即将揭开面纱。     

供应商管理系统的六大成功要素

引言在如今不断变化的商业环境中,竞争异常激烈.不同规模和水平的企业都在竭力向顾客证实自身能够在规定的时间和预算范围内满足顾客的要求.这促使很多企业着手制定侧重于提升质量和缩短周期时间的策略.在竞争激烈的时代,企业对供应商的依赖程度不断加强,日益重视供应商管理,供应商管理对于企业发展和加强供应商合作关系具有重要意义.     

郭谦:我们不需要明星

CE:不少跨国公司都在推进人才本土化,但观致的高层中,外籍高管却占了很大比例这是基于何种考虑?郭谦:关于人才的本土化和国际化,观致是按照国际化的企业要求来做的。选择高管时,我们并不是看他是中国人还是外国人,而是放眼全球寻找最合适的人。坦率地讲,在技术领域如果想找合适的人,目前能找到的全是外国人。像Klaus(观致汽车车辆工程执行总监)这样     

中国住宅高层化发展研究

对人的居住环境与质量有直接关系的除了居住面积与环境条件外，住宅楼层是又一重要因素，这个因素不但影响居住质量，而且关系社会资源的合理利用与人居的可持续发展。多年来，在中国建筑界因面临住宅层数不断增高，高层住宅的出现，曾几度引发学术争论，但由于对居住层数的研究基础工作薄弱，争论往往是无果而终，任凭住宅“自由成长”。     

也说微软“打谷”

这两家分别代表两个时代的企业之间的较劲已经是公开的秘密要问最近一个多月来IT界最大的噱头是什么,恐怕微软在华设立“Google Compete Lead”(Google竞争主管)一事会具有相当的竞争力。尽管微软似乎从来没有公开解释这件     

“嘀嘀打车”闯关

10月中旬,程维去深圳参加了“中国公交都市发展论坛”。作为唯一的移动互联网领域代表,他演讲的题目是《移动互联网推动出租行业变革》。台下,坐着全国数十个城市的交通主管部门领导。