高校高层次人才引育三重三轻问题及解决策略初探

高校在高层次人才引进、培育方面积极改革创新,尽力落地生效。调研发现还存在较为普遍的问题,如重引进、轻服务,重考核、轻反馈,重个体、轻团队等。本文旨在剖析问题,归纳部分解决办法,为领导决策及管理工作提供参考。     

理事名片

武汉东湖新技术开发区二十世纪八十年代，世界新技术革命浪潮汹涌，中国改革开放大潮澎湃，武汉东湖新技术开发区应运而生。1991年3月，被国务院首批批准为国家级高新技术产业开发区：2001年，被国家批准为国家光电子产业基地，即武汉·中国光谷。2006年以来。先后被国家列为建设世界一流科技园区试点，批准为国家服务外包基地城市示范区、国家生物产业基地、科技兴贸创新基地、海外高层次人才创新创业基地。     

订单式教育:校企联合培养金融人才的新模式

浙江金融职业学院是我省唯一以培养金融高层次应用人才为目标的高等职业院校.高等职业教育必须依托行业、服务行业,为行业一线培养基础理论扎实、动手能力强的实用人才.近年来,我校在深化高职教育改革,创新高职教育模式,密切与行业的合作,共同培养行业欢迎的实用人才方面做了许多有益的探索.订单式教育就是行之有效的校企联合培养金融人才的新模式.     

提高林业计财队伍素质 培养高层次管理人才

二十一世纪是知识经济时代,要建立和完善具有中国特色的社会主义市场经济。在新的形势下,林业要实现“十五”计划及2015年发展规划,建设好林业六大重点工程,实现跨越式发展,需要把森林资源优势与资金优势、技术优势、人才优势、观念优势全方位的结合起来。     

开辟中国的高端客户领域——访花旗私人银行中国市场总经理 董绍文

2005年9月，美国国际集团（AIG）旗下从事私人银行业务的瑞士友邦银行上海代表处正式开业，这被认为是首家进入中国市场的国际私人银行。 国际上，将以财富管理为核心，以投资管理业务为基础，以高层次人才为支撑，以研究分析为手段，以专业化经营为特色，面向社会富裕人士提供顶级专业化一揽子金融服务的银行定义为私人银行。     

京冀健康服务业高层次人才来津工作意愿调查研究

通过问卷调查京冀健康服务业高层次人才来津工作意愿,分析数据得出妨碍京冀健康服务业高层次人才来津工作的人才流动壁垒、基础设施建设薄弱等制约因素,进而立足天津的比较优势,强化机制、制度建设,探索出吸引京冀健康服务业高层次人才来津工作的策略措施。     

放大人才特区建设效应 引领经济跨越转型发展——无锡高新区打造“人才特区”之路

以前,一提到无锡高新区,“日资高地”、“韩资板块”、“传统制造业”是使用频率最高的代名词。而今,“530”计划、“国家传感网创新示范区”、“中央海外高层次人才创新创业基地”等名词却成为无锡高新区的新“名片”。     

深亚微米集成电路高层次设计方法进展

解决深亚微米条件下连线延迟所带来的影响问题已成为当前集成电路设计方法学研究的重点。本文试图从介绍几个主要的深亚微米集成电路的高层次设计方法入手,通过分析它们各自的优缺点,探讨解决这一问题可能的方向和途径。     

积极吸引和培养国际化专才引领银行业实施人才战略

按照党的十七大关于更好实施人才强国的战略要求和中央关于解放思想,完善体制机制,健全政策措施,抓住机遇,大力引进海外高层次人才的战略部署,银监会高度重视海外人才引进和培养使用工作,确立了“海外引才工作要着眼于调整银监会队伍的整体结构,     

高校高层次人才引进及考评制度使用研究——以江西省环鄱阳湖地区本科高校为例

我国各大高校都不同程度地面临着高层次人才培养和引进的难题,探讨建立科学、合理、积极激励的人才考评制度,是挖掘高层次人才潜力、发挥他们在学科研究上的智力优势的重要手段,在“适宜刺激”的环境条件下充分发挥高层次人才的才智,实现个人发展和学校事业壮大的共同繁荣.