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顶着高成长性光环出场的创业板,开板还不到3年,但不少创业板公司的神话已在一个个地破灭。
2012年中报显示,346家有可比数据的创业板上市公司中,归属母公司股东净利润同比下降的有134家,其中30家降幅超过50%。这当然与全球经济放缓等大背景有关。但在一个市场上,近四成公司业绩下滑,与其"高成长性"的美好设想已相去甚远。更何况,许多创业板公司上市时的发行市盈率高得令人咋舌。 相似文献
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2022年,由《中国企业家》主办的“未来之星”——年度21家高成长性创新公司,迎来了自己的22周岁。这段漫长的历史,印证了那句名言:历史从不重复,但会押韵。时间的音符仿佛跳到了“未来之星”最初几年(2001~2003年)的节拍上:整个世界正在经历一系列动荡和变化,互联网经济泡沫破裂,方兴未艾的新技术给世界带来变革的同时也带来撕裂;非典突然暴发,令整个社会经济暂时停摆……但从总体看,从2001年到2022年起起伏伏的发展周期中,依然有包括腾讯、美团、小米、百度等代表性互联网公司以及华为海思、商汤科技、科大讯飞等“未来之星”入围公司成长起来,并成功将危机转化为机遇。 相似文献
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大千 《中国商贸:销售与市场营销培训》2005,(1):36-38
<正> 调查发现,许多企业尤其是高成长性、中小型高科技企业,对离职员工的管理已成为人力资源工作的热点和难点,不适当的处理方式和技巧往往导致不良的后果。"处理"离职员工的四个误区目前在离职员工问题上,许多企业似乎还远远没有做到"管理"的环节,而只是"处理",于是产生了"非常处理"的四个误区: 相似文献
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吴伯凡 《21世纪商业评论》2006,(11):38-41
我们把低成长性而高盈利性的企业称为“狒拂”或“亲王”,即已经失去成为王者的机会,但在其特定的细分市场内可以获得可观利润的企业;还把低成长性且低盈利性企业称为“猴群”或“奴隶”,它们是在“大猩猩”、“国王”、“狒狒”、“王子”所不屑的市场中获得微薄利润的企业我们所定义的王子型企业,是具有高成长性,但在高盈利性和低盈利性之间上下摇摆的企业。 相似文献
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近年来,中国的展览业取得了突飞猛进的发展,各地举办的各类展会层出不穷。审视这些展会使我们不难从中发现,机电类展会尤其是品牌展会乃是一枝独秀,占据着主导地位。目前,中国会展业已经发展成为具有高成长性、高利润率特征的一个新兴服务行业。回顾近年来中国会展业的发展特点,从而使我们保持清醒的头脑,看到成绩,正视差距,共同努力把中国的会展业发展推向新的高度。不管各地会展搞得多么如火如荼,广交会仍是一张最能吸引世界各地客商眼球的中国会展的“名片” 相似文献
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入选“瞪羚计划”的重点培育企业都集中于战略性新兴产业领域,具有高科技、高成长性的特点,掌握自身核心技术,有的企业还创造出全新的商业模式,或者已经在产业价值链的某个环节、某个细分市场成为了行业中的“小巨人”。 相似文献