我国上市公司高管激励现状及对策研究

激励机制是指激励主体根据自己的目标刺激客体采取某种经济行为与否的机制。目前,我国的上市公司由于股东与经营者的分离,使股东和经营者在公司的经营过程中的目标不一致,上市公司难以达到最佳的经营状态,本文通过对现有的关于上市公司高管激励机制和高管薪酬制度的研究,根据我国上市公司在高管激励机制中的现状及问题,为我国上市公司高管激励机制提出相关建议。     

从影视剧《人民的名义》看我国企业存在的典型问题

影视剧《人民的名义》备受追捧,除了精彩的剧情还突出了我国企业普遍存在的几个重要问题,即控股股东利益侵占、高管个人行为、过桥资金和政治关联.本文结合这部影视剧的剧情,对这四个典型性问题进行简要探讨.高管独大有利有弊,具有威望的高管凭借企业家精神为企业营造出良好的氛围,有利于企业的发展;但是弃企业利益于不顾,过度追求个人利益无疑会对企业发展起到负面作用.过桥资金问题反映出来的是中小企业融资难的问题,我国政府也在竭尽全力解决这一难题.提高对社会闲置资金的利用效率是解决这一问题的关键所在.政治关联问题在我国较为普遍,企业家们认为与政府搞好关系有利无害,但是也不尽然,需要审慎看待.     

新疆少数民族企业高级管理人员激励机制探析

本文从新疆少数民族企业高管人才行为特点分析着手,提出了高管人才激励存在的些问题,最后,对如何有效激励高管人才进行了研究.     

高管薪酬、高管持股与应计盈余管理

本文立足于高管薪酬激励,对上市公司应计盈余管理进行了实证研究,研究结果表明,高管薪酬与应计盈余管理之间不存在任何关系,高管持股与应计盈余管理之间呈现显著性不强的正向相关关系。     

高管股权激励、经营风险与企业绩效

高管股权激励与企业绩效的关系一直是高管薪酬管理制度研究的热点,但从经营风险角度探究二者之间关系的研究比较欠缺。文章以2011—2015年我国沪深A股上市公司为样本,使用实证研究方法验证了高管股权激励、经营风险与企业绩效三者之间的关系。通过研究发现:对高管实施股权激励,公司的业绩会得到提升;高管得到股权激励后,企业的经营风险会有所增加;企业经营风险的增加,会使企业经营业绩有所提高。通过中介效应检验之后发现:经营风险是高管股权激励和企业绩效关系之间的中介变量,经营风险在两者关系中发挥部分中介作用。研究结论有助于进一步完善企业的高管薪酬激励制度。     

高管过度自信、研发投入跳跃与企业绩效——来自中国上市公司的经验证据

基于间断平衡理论和高阶梯队理论，以2007-2017年中国沪深两市902家制造企业为样本，实证分析研发投入跳跃对企业绩效的影响以及高管过度自信的调节作用。结果显示：研发投入正向跳跃和负向跳跃均有助于提升企业绩效，高管过度自信正向调节研发投入跳跃与企业绩效间的关系。引入高管过度自信这一重要高管特征作为调节变量，有助于重新认识管理者心理偏差对企业创新行为和绩效的影响，较好地弥补了研发投入跳跃对企业绩效影响机制的研究空缺，丰富了创新间断平衡理论研究。研究表明，企业应重视高管心理特征的影响并结合自身实际情况，合理选择研发投入策略以改善企业绩效。     

理财微语

正官方微博:http://weibo.com/dzlcgw01【37城放松限购后调查:银行按兵不动、房企洗牌加速】随着全国37个城市放松限购,后限购时代的楼市惊现变奏,北上广深集体陷入了松绑的包围圈。可这剂强心针并未给持续寒冷的楼市带来兴奋。银行方面纹丝不动,面对市场的期盼,短期内实现贷款放松基本无望。     

高管会计师事务所关联损害审计质量吗?——基于国内外研究成果的文献综述

审计师从会计师事务所进入企业担任管理人员的高管会计师事务所关联现象十分普遍。通过文献整理可以看出,虽然研究结果略有争议,但大部分学者认为高管会计师事务所关联会损害审计质量。文章还从审计主体、审计客体和审计环境的角度梳理了当前高管会计师事务所关联的治理措施及效果。基于现有成果,未来研究可从我国制度背景出发,将研究时间窗口前移或以财务特征、公司治理特征等为视角,结合跨学科理论对高管会计师事务所关联作更为全面的分析,为我国该领域的理论研究和政策制定提供参考。     

高管变更对会计盈余影响——基本不同所有制结构上市公司的实证分析

本文研究了2010-2012年中国A股上市公司总经理变更前后,不同所有制结构上市公司的实际会计业绩在总经理变更前后的变化.民营上市公司显著的业绩变化与市场对总经理变更显著的消极反应一致,而国有控股上市公司不明显的业绩下滑也与市场表现出的不显著为负的累计非正常收益相一致;在证券市场拥有负累计非正常收益的公司表现出较正累计非正常收益公司更差的会计业绩.