高管团队内部治理对审计费用的影响研究

高管团队内部治理能有效监督约束管理层机会主义行为,提高财务报告质量,降低审计风险,减少审计投入成本,然而在不同的内外部治理环境下,高管团队内部治理的有效性有所不同.文章利用2008—2019年我国A股上市公司数据,实证检验了在我国当前的制度环境下高管团队内部治理能否有效降低企业的审计费用.研究发现:高管团队内部治理能有效降低企业的审计费用,在市场化程度较高的情况下,高管团队内部治理与审计费用的负相关关系得到进一步的巩固;在进一步的分组检验中,大规模企业和非国有企业的高管团队内部治理与审计费用呈显著负相关关系,而在小规模企业或国有企业中这种相关关系均不显著.由此可知关键下属成员能够有效牵制CEO的短视行为,而外部治理环境较好更可以保障高管团队内部治理的有效性,但是关键下属高管的监督作用只在大规模企业或非国有企业中有效.     

初探上市公司高管特征对环境绩效的影响

近年来,环境问题日益显著,企业作为最大的污染源,其对于自身环境绩效的提高有着不可推卸的责任,高管有经营管理权,在提高环境绩效方面可以指定战略决策,发挥着重要作用。因此,本文以高管特征为切入点,研究上市公司高管特征和环境绩效间的影响。     

企业制度建设要因时因地

制度的制订，要符合其特性，注重各制度间的系统性与协调统一；它不是某个部门或者某个人的工作，从高管到中层，从归口的职能部门到组织体系建设者，还有员工，都要参加进来，各负其责。     

企业高管报酬结构研究现状及前瞻

报酬结构比报酬水平更能促进公司价值的提高。而目前的研究主要集中在报酬水平而对于报酬结构的研究较少。本文对目前的高管报酬结构研究现状进行梳理的基础上，对今后有待继续研究的方向进行展望。认为报酬结构与业绩的关系；最优报酬结构；报酬结构的影响因素等方面应是未来研究的重要方向。     

关于职工离职后福利的会计处理

2014年财政部正式发布《企业会计准则第9号——职工薪酬》,引入"离职后福利"内容,本文在分析离职后福利引入背景的基础上,对新准则离职后福利的复杂规定进行梳理解读,最后结合具体案例,阐述设定提存计划和设定受益计划下不同的会计处理方法,以期对企业执行新职工薪酬准则有所借鉴。     

年轻高管与企业股价崩盘风险：来自“代理冲突观”的证据*

在企业纷纷实施高管年轻化战略的背景下，本文从股价崩盘风险的视角分析和检验了年轻高管风险偏好的经济后果及其作用机理。本文基于“个体认知观”和“代理冲突观”展开理论推演，采用中国沪深A股非金融上市公司的数据，检验发现，年轻高管会显著加剧企业未来的股价崩盘风险，且这种影响主要存在于民营企业，在国有企业并不显著。进一步针对具体作用机制的检验发现，年轻高管在投资决策中选择了更多能迅速提升个人收益的风险性投资项目，但在不能迅速提升个人收益的风险性投资项目上与年长高管没有显著差异。同时，年轻高管对股价崩盘风险的加剧效应仅仅存在于高管在上市公司领取薪酬的样本企业，且更高的独立董事比例能显著抑制年轻高管的股价崩盘风险加剧效应。这表明，年轻高管个体认知层面的风险偏好被其追求个人私利最大化的代理冲突所扭曲，进而为年轻高管风险偏好的“代理冲突观”提供了实证证据。