董事会治理、高管薪酬对内部控制有效性的影响——来自沪、深两市采掘业上市公司2008～2010年经验数据

本文为研究董事会治理、高管薪酬与内部控制有效性的关系,选取2008～2010年沪深两市采掘业上市公司为样本数据,构建内部控制指数,从董事会治理和高管薪酬两个方面来考察对内部控制有效性的影响。研究发现,董事会治理和高管薪酬对内部控制有效性有一定影响。合理的董事会治理结构是企业增强竞争力和提高经营效率的必要条件,同时高管薪酬在某种程度上也影响着公司内部控制有效性的实现。     

政府补贴、盈余管理及高管收益相关理论综述

本文对政府补贴、盈余管理及高管收益相关文献进行了理论综述,阐释了地方政府与上市公司之间的关系。上市公司高管操纵盈余基于多方面的考虑,包括公司层面、经济层面及政治层面,而地方政府则主动参与和配合了上市公司的盈余管理,其目的是挽救亏损公司免于摘牌和退市,以维持和扩大地区投资,增加就业和财政收入,这是地方官员获取政治提升的重要途径。基于这些提出了政策建议。     

高盛高管离职与企业文化

一、案例简介1.事件背景2012年3月14日,高盛的执行董事史密斯以《我为何离开高盛》为题在《纽约时报》撰文公开宣称辞职。文中提及他为公司服务12年,坚信足以了解高盛的文化、员工、特性,但不得不诚实地表示,时至今日高盛在文化建设方面有所缺失,简而言之,公司现在只关注如     

人物

王建宙：一个通信老兵的谢幕 3月22日,在掌舵中国移动7年多之后,工建宙功成身退。在通信圈里,王建宙算得上曝光率最高的企业高管。王建宙执掌后的中国移动,运营着全球最大的移动网络,信号覆盖中国所有城市及偏远农村,发展用户超过5亿。2010年5月17日,国际电信联盟（ITU）表彰三位为不断发展中的数字革命作出杰出贡献的知名人士,中国移动总裁王建宙位列其中。     

唐震宇：为未来而来的地产高管

临近午后,站在南部商务区宁波商会21楼的落地大玻璃后,此时炫目的阳光下是密集的高楼,变幻的玻璃幕墙,还有来往穿梭的车流……瞬间而来的反光,恍惚间的眩晕还以为身在某个国际大都会,香港或是纽约上城.这很容易让人产生一种把控现在,改造未来的豪情!当然,这是广告片里的惯用场景,而不同的是这次的主角是唐震宇.     

高管—员工薪酬差距、高管控制权与企业成长性——基于中小板上市公司面板数据的实证分析

中小企业在国民经济中的地位和作用使得如何保持其持续稳定的成长已成为一核心问题,而近些年来较大的高管-员工薪酬差距也普遍存在于中小企业中,因此文章利用2008—2012年中小板131家上市公司的平衡面板数据,将高管-员工绝对薪酬差距及以薪酬分位数比率来衡量的差距不公平性同时纳入研究体系,探究高管—员工薪酬差距对企业成长性的影响以及高管控制权对二者关系所产生的作用。文章研究结果表明中小企业在薪酬体系设计时,应将高管-员工薪酬差距控制在合理范围内,在注重其激励作用的同时兼顾公平性,并应避免高管控制权在此过程中的不利影响,以实现企业的长期发展。     

组织政治知觉对离职倾向的影响：组织支持感被中介的调节

文章采用问卷调查法,以珠三角地区光电制造企业的452名员工为研究对象,探讨了组织支持感在组织政治知觉影响离职倾向过程中被中介的调节效应。结构方程建模分析结果表明：组织政治知觉通过工作倦怠的完全中介作用对离职倾向产生影响,组织支持感对这种影响产生被中介的调节效应。     

余额宝挑起的“货币战争”已经打响

余额宝掀起的网络金融浪潮,在几个月里将传统银行冲击得手忙脚乱。互联网公司纷纷跟进,传统银行却自顾不暇,优劣对比已十分明显。去年,银行业高管们还认为,“余额宝”们还不成气候,但没想到,“狼”已经杀到跟前了。     

创业板高管 148 亿套现狂欢简

2013年1月1日至2013年12月19日,共有247家创业板公司遭高管减持,高管套现总额多达148亿元。