年赚70万：我在美国废品站拆飞机

吴钧是合肥市一家机械厂的高级技工，因陪读去了美国。在这里他没有成为工程师，却成了一家物资回收公司的拆卸工。拆解的报废物更是令人大吃一惊：从大炮、坦克、直升机，甚至堪称“空中巨无霸”的大型客机。其间，他也了解到了这个行业鲜为人知的丰厚利润。     

论薪酬制度与高级技工的短缺

当前高级技工人才的缺失极大的制约了我国生产活动的开展,本文我们将站在薪酬制度的实施层面对这一问题展开深入的探究。提出了薪酬制度是导致现在高级技工短缺问题的重要影响因素,并提出了宽带薪酬的管理理念,这一薪酬管理模式的应用能够从根本上解决传统薪酬制度中存在的问题,有利于高级技工短缺问题的改善。     

唤醒沉睡的美玉——韩朝兴玉雕作品赏析

作者简介 韩朝兴,河南省玉石雕刻大师,河南省技术能手,高级技工。 韩朝兴出身于玉雕世家,自幼便受到家庭玉雕艺术的熏陶。为了能够更好的学习先进的设计理念和雕刻手法,2004年跟随河南省玉雕大师王稷进修。在此期间曾获多位玉石雕刻大师指点。     

“博斯曼法则”对缓解我国制造业高级技工短缺问题的启示

经济的高速发展,造成了能源、交通、原材料的紧张,同时使得高水平技术工人严重短缺。这不仅影响我国制造业的进一步发展,也使“中国制造”的产品只能靠廉价量大的方式占领海外市场,难以进入高级商品市场,达不到理想的经济效益。怎样才能尽快解决我国制造业高级技工严重不足的问题呢?欧盟足球界的“博斯曼法则”对我们解决这个问题是一个有益的启示。     

理事会专页

理事会会员名片淮北矿业(集团)有限责任公司淮北矿业(集团)有限责任公司坐落在安徽省淮北市,毗邻苏、鲁、豫三省,横跨淮北、宿州、亳州、滁州四市,是以煤炭和煤化工产品生产为主,多种经营、综合发展的大型企     

建筑企业高技能人才队伍建设的现状和对策

<正>资料表明,目前我国建筑企业工人队伍中,技术工人只占23%,而发达国家却高达75%；在技术工人中,发达国家高级技工占35%,中级技工占50%,初级技工占15%。而我国上述三项数字仅为5%、35%、60%。许多企业“技工断层”的现象非常严重,高技能人才队伍建设的滞后已经成为制约企业发展的新瓶颈。充分利用高技能人才存量,大力开发高技能人才增量,加强高技能队伍建设刻不容缓。     

煤炭企业应加快建立和完善技工人才机制

在煤炭企业内部，高级技工人才同科技人才、管理人才一样，是煤炭企业人才队伍的重要组成部分，是煤炭企业宝贵的人力资源和核心员工。目前，煤炭企业高级技工人才的断档与短缺严重影响到企业向纵深发展。     

浙江服装业八大困境

一、“民工荒”：民工不慌，企业慌 温州红黄蓝公司人力资源部主管徐良玉最近工作不顺．“从2004年上半年开始招工就比较紧张．普工．高级技工．一般车工都难招到．尤其是技术工人．好像一下子少了很多。”2006年春节之后．红黄蓝公司花了几千块钱在瓯北工业区主要街道拉横幅招工．可是效果欠佳．徐良玉有些束手无策。     

“技工荒”的预警声

“技工荒”让人心头为之一紧,社会各界有了前所未有的压力,施工企业也受到了强烈的震荡。“技工荒”闹得人心慌慌!当“十万元年薪招不到高级技工”成为“技工荒”的代名词时,技工这个被冷落了十多年的名词,重新被叫响。然而,当社会茫然、企业急躁、政府焦灼、技校看好和技工走红之时,本刊记者在今年春节前后,或通过电话网络,或到街头巷