董事会群体断裂带与企业风险承担——基于社会认同理论的实证研究

笔者基于社会认同理论研究我国沪深两市2010-2015年间440家上市公司数据发现,董事会群体断裂带强度对企业风险承担有显著负向影响:董事会群体断裂距离越大,群体断裂带强度对企业风险承担的负向影响越小;与国有企业相比,私营企业董事会群体断裂带对风险承担的负向影响更强.上述研究不仅在理论上表明董事会群体断裂带时企业风险承担的重要影响,也在实践上为我国上市公司合理搭建董事会构成提供有益指导.     

董事会断裂带、内部控制与审计质量——基于制造业上市公司的数据

断裂带的存在极容易使董事会形成不同的子群体,而子群体间的相互作用又会反向牵制和干扰董事会的监督能力,进而影响审计质量。以2013—2021年中国沪深A股制造业上市公司为样本,探究董事会断裂带对审计质量的影响。研究发现：首先,董事会断裂带与审计质量呈倒U形关系,断裂带异常会干扰公司董事会监督职能的正常发挥,从而影响审计质量;其次,董事会断裂带与审计质量的倒U形关系主要源于任务导向断裂带的作用,在企业成熟期更为显著;最后,内部控制能够削弱董事会断裂带对审计质量的影响,而良好的内部控制有助于缓解股东与管理层的代理成本,弥补董事会子群体间冲突带来的负面影响,在合理范围内有效地提升审计质量。     

团队断裂带对团队绩效影响的研究现状与未来展望

文章基于国内外已有的团队断裂带影响团队绩效的机制研究,从团队断裂带的概念、分类及其影响团队绩效的中介变量、调节变量等方面进行了评述,并在评介研究现状的基础上提出了未来的研究方向。     

团队断裂带对团队创新绩效的影响——一个有中介的调节效应模型

基于阶段性过程理论,以团队过程为中介变量、双元领导为调节变量,本文构建团队断裂带影响团队创新绩效的有中介的调节模型。收集50个企业团队的配对数据,进行实证研究。结果显示,社会分类断裂带对团队创新绩效有负向影响,而信息认知断裂带对其有正向影响,这种直接影响受到了团队过程的完全中介;双元领导对这一模型关系具有调节作用,且这种调节作用通过团队过程的中介实现。据此提出,企业应正确认识团队不同属性断裂带的优缺点并区别对待、趋利避害,还应加强团队过程能力建设和双元领导能力培养,促进异质性团队创新绩效的提升。     

渤南洼陷北部断裂带沙四段储层评价

通过对渤南洼陷北部断裂带各种基础资料的综合分析,研究沙四段地层储层物性、储集空间、储层结构、展布特征,对沙四段储层分布规律进行分析,为今后的勘探提供依据.     

混改国企股权结构、董事会断裂带与治理效率

混合所有制改革所引致的股权结构和董事会变革是提升国企治理效率的关键因素。本文从股权多样性、股权深入性和股权制衡度三个维度探究股权结构对治理效率的影响,并分析董事会断裂带在股权结构与治理效率关系中发挥的调节效应。实证检验发现：混改国企股权多样性对治理效率的正向影响并不显著,而股权深入性、股权制衡度对治理效率具有显著正向影响;董事会断裂带在股权多样性、深入性、制衡度对治理效率的影响中均起到负向调节作用。进一步分析发现：董事长权力正向调节股权多样性对治理效率的影响,而负向调节股权深入性、股权制衡度对治理效率的影响。     

董事会特征对环境信息披露的影响

董事会成员构成形成了董事会内部结构特征,董事会成员外部连锁形成了董事会外部网络特征。本文基于重污染上市公司数据,研究董事会内部断裂带、董事会外部网络位置对企业环境信息披露的影响,并揭示了创新能力的中介作用。研究结果表明：董事会经历断裂带对环境信息披露具有正向影响,董事会成员经历的“和而不同”有助于提升企业环境信息披露水平;董事会网络中心位置、中介位置对环境信息披露具有正向影响,董事会网络位置有助于企业在环境信息披露方面“卓尔不群”;企业创新能力越强其环境信息披露程度越高,创新能力在董事会特征对环境信息披露的影响中起到了部分中介作用。     

CEO-TMT断裂带与企业投资效率

以2008至2020年沪深A股上市公司为样本,考察CEO-TMT断裂带对企业投资效率的影响。研究发现CEO-TMT断裂带与企业投资效率呈显著倒U型关系;企业风险承担在CEO-TMT断裂带与企业投资效率之间起到中介传导作用;高管薪酬激励负向调节CEO-TMT断裂带与企业投资效率的倒U型关系,而高管股权激励的调节作用不显著。本研究丰富了团队断裂带及高阶梯队理论,对于优化高管团队结构、强化公司内部治理能力以及提高企业投资效率具有现实意义。     

顺北工区5号断裂带志留系钻井液应对方案

针对顺托果勒北区块5号断裂带地层特性难点出发,分析研究钻井液难点,针对志留系地层井漏,地层防塌,侵入体等难点,分别给出应对措施,同时,针对防漏、堵漏、盐水侵提出了具体性的应对预案,对顺北工区5号断裂带的钻井施工具有很强的概括性总结及指导意义。