信息网络视角下项目治理动态评价研究

项目治理通过明确利益相关方间关系形成治理网络,治理网络的信息维度（信息网络）表征相关方交互协作状态,是项目治理评价的主要方面。然而,当前一次性的、静态的网络评价方式难以适应网络随项目推进而动态变化的特点。从网络整体和关键节点两个方面设计网络动态评价指标,并以工业技术研究院协同创新项目为例,对不同阶段的网络进行动态分析。研究发现：信息网络密度较低,表明项目中缺乏统一的、标准的沟通机制;政府网络地位逐渐降低,难以充分保证项目公益性;企业作为项目需求方,其参与度在项目前期较低、后期逐渐提高,导致项目变更、返工较多;工研院网络地位逐渐低于项目经理,增加了委托代理风险发生的可能性。     

企业知识管理绩效的多视角评价模型

传统的企业知识管理绩效评价模型忽视了企业知识管理的隐性绩效——企业知识管理能力。一个完整的知识管理绩效评价模型应包括隐性绩效和显性绩效在内的4个分析视角:企业知识管理能力、内部结构、外部结构以及人员竞争力,采用企业成长/更新、效率以及稳定性3个度量变量对企业知识管理绩效进行度量。利用该模型与模糊综合评价方法结合,既可以得出企业知识管理的总体绩效,也可以对各个视角进行分析,得出企业知识管理的改进建议。     

专利价值分析指标体系改进研究

在对专利价值分析指标体系分析的基础上,与专利质量评价记分牌法、Ocean Tomo 300th指数进行横向比较,从适用范围、操作流程和潜在市场三方面对专利价值分析指标体系进行评价,取长补短,结合3种方法的优点对专利价值分析指标体系提出改进建议。     

基于CNKI数据库的我国管理创新方法研究知识图谱

近年来管理创新、创新方法等逐渐成为学术界关注的热点,众多研究分支方向凸显出跨学科、跨领域的特性。旨在理清管理创新、创新方法、管理方法等研究方向的交织、联系和区别,特别是管理创新方法与管理创新的关系,同时分析10年来我国学术界的研究现状、热点和未来方向。基于共词网络分析的基本思想,运用中心度等手段,利用Ucinet可视化工具绘制了知识图谱,清晰展现其研究现状与发展脉络,以及管理创新、创新方法与管理创新方法的知识联系。     

区域科技型核心人才收敛效应函数的模型界定与分析

人才的流动会导致某一区域出现人才聚集现象并在一定环境的作用下产生人才聚集效应,在和谐环境下核心人才的聚集效应远大于一般性人才的聚集效应,这种聚集效应能极大地发挥人才作用,提升区域科技创新能力。在界定区域科技型核心人才的基础上,构建了收敛效应函数模型,研究了科技型核心人才的收敛效应,并将收敛效应分为内部收敛效应和外部收敛效应。     

基于AHP的供电企业服务策略效果评价

为了在电力市场条件下,能够及时调整掌握供电企业服务策略,满足客户需要,必须对供电企业服务策略效果进行有效的评价,通过建立符合供电企业特征的服务策略效果评价指标体系,利用层次分析法和线性加权法相结合的数学方法,对供电企业服务策略的实施效果进行评价。最后,以某供电公司作为实证对象,实证分析结果表明该方法能够综合考虑影响供电企业服务效果的因素,可以得到科学的定量化的评价结果。     

中部崛起战略影响下的山西区域经济发展路径探析

近年来中部崛起战略顺利实施,区域经济逐步向协调发展,作为中部省份的山西省,中部经济崛起战略对其经济发展的影响至关重要。探索其发展路径,一方面应当大力发展循环经济,加快调整产业结构与企业资产重组：另一方面积极参加区域的交流合作,扩大对外开放,加大引进外资,多方面同时发挥作用来实现经济社会的可持续性发展。本文通过对山西区域经济的发展现状及存在问题的阐述,探索在中部崛起战略影响下的山西区域经济的发展路径。     

西部地区创意农业竞争力实证研究

以中国西部12省为研究对象,运用主成分分析法对西部创意农业的竞争力进行排序分析,并通过建立解释结构模型(ISM)对影响西部创意产业竞争力的因素进行综合分析。研究结果表明,西部12省在创意农业的发展方面,有自己的民族特色,容易打造自身民族品牌吸引顾客;民族特性是创意农业发展的主要影响因素。     

组织内部知识共享的激励机制设计

知识共享是知识管理中最重要的一环。为了获得有效的知识共享,就需要鼓励员工共享他们所拥有的知识。然而,如何鼓励这种共享却是一个难题。通过建立模型,分析了组织内部的知识共享,基于模型提出了知识共享的激励机制设计。通过分析,使企业管理者能够了解对知识共享进行激励的重要性,为企业实施激励机制提供借鉴。 ?     

政策性科技保险存在的经济学分析

由于外部性和价格效应的存在,科技保险市场往往会出现"需求不足、供给乏力"的尴尬局面,进而导致政府采取包括财税手段在内的干预,以帮助科技保险市场从失灵状态中恢复。这在一定程度上解释了政策性科技保险的存在原因。